二是个别单位、个别领导安全责任意识不够 ， 抓安全时紧时松 ， 不能持之以恒 。
三是作业现场不严密 ， 监控方式方法有待完善 ， 不安全现象和行为不能完全得到及时处置 。
四是安全检查没能做到严格执行标准或标准掌握不够 。
五是一岗双责落实上还有差距 。
这些薄弱环节的存在 ， 严重影响了安全生产长周期运行 ， 需要我们在今后的工作中加以克服和改进 。
三、今年的任务十分艰巨XX年是完成“xx”规划的收官之年 ， 是实现“xx”高起步的筹谋之年 。

7、 。
李总在八届三次职代会报告中 ， 站在天铁求生存求突破、转型升级发展的战略高度 ， 对我们今后一个时期的体制机制创新、战略规划研究 ， 提出了明确的要求 。
而且在安排今年的重点工作中 ， 首先就讲到了坚守安全底线 。
所以 ， 安全生产工作 ， 作为基础和保障 ， 在今年的工作中 ， 也必须适应新常态、迎接新挑战 ， 必须明确一个目标、三个强化、四个完善、五个突破 。
一个目标三零两降一提高 。
即工亡及以上事故零、重大火灾事故零、重大交通事故零；降低重伤率至.2以下、降低负伤率至2以下；粉尘浓度合格率提高至86%以上 。
三个强化强化安全责任意识 ， 强化危险源辨识 ， 强化安全考核 。
四个完善完善规章制度 ， 完善安全检查体系 ， 完善安全应急处置措施 ， 完善职 。

8、业危害管理 。
五个突破安全教育培训工作取得突破 ， 标准化建设取得突破 ， 营造安全合力取得突破 ， 现场控制取得突破 ， 交通、消防工作取得突破 。
四、落实的措施确保到位实现一个目标、三个强化、四个完善、五个突破 ， 必须把五项措施落实到位 。
（一）加强学习培训 ， 落实主体责任 ， 凝聚安全合力安全教育培训是实现长周期安全生产的基础 。
要加强领导干部安全法规意识教育、责任意识教育 ， 督促领导干部提高安全管理水平 ， 强化务实作风 。
要加强职工安全意识教育和安全技能培训 ， 提高职工危险辨识能力 ， 培养自觉遵章守纪和标准化作业习惯 。
各单位要高度重视安全教育培训工作 ， 制定年度安全教育培训计划 ， 明确教育培训内容 ， 指定责任人并严格考核 ， 确保按时间 。

9、节点完成 。
集团公司安全培训计划本月编制完成 ， 各单位抓紧上报安全培训计划 。
新安全生产法提出了以人为本的理念 ， 明确了大力推进标准化建设的发展战略 ， 强化了企业安全生产主体责任 ， 确立了“三必须”的原则 ， 加大了违法处罚力度 。
各单位要认真组织学习贯彻 ， 将新安全生产法中的机构设置、人员配置、责任分配等要求 ， 通过体系建设和制度建设 ， 逐项逐条落到实处 。
以新安全生产法宣贯为契机 ， 把干部学习和对职工宣传教育结合起来 ， 把落实新安全生产法和落实公司规章制度结合起来 ， 掀起学法、懂法、用法的热潮 ， 从而推动企业主体责任的落实 。
同时 ， 按照“三必须”的原则 ， 在1月上旬完成安全责任目标的分解和责任体系的建立 ， 为全年的安全生产工作奠 。

10、定基础 。
党政同责、一岗双责、齐抓共管 ， 是建立安全目标责任体系的内在要求 。
安全专业管理部门 ， 要做好整体安全管理的策划 ， 侧重人的不安全行为控制 ， 监督检查目标管理体系的运行；党群部门 ， 要抓好干部队伍建设 ， 强化安全意识 ， 杜绝违章指挥；生产部门 ， 要抓好工艺运行安全 ， 强化安全确认 ， 落实安全生产“五同时”；设备部门 ， 要围绕物的安全状态 ， 建立专项检查和日常点检相结合的防控体系 ， 保证设备设施的安全性能 ， 确保安全防护、监控装置的灵敏可靠；自营工程和危险作业的组织者和指挥者 ， 要严格落实作业审批制度 ， 首先要组织专业人员进行危险辨识 ， 制定安全措施 ， 并贯彻实施 。
各职能管理部门 ， 要以岗位职责为基础 ， 突出专业重点 ， 积极主动地 。

11、落实安全职责；所有管理人员无论什么原因 ， 只要进入作业现场 ， 都要负起安全监督职责 。
各单位要制定管理制度 ， 促进责任意识 ， 凝聚安全合力 ， 构建齐抓共管的安全生产责任体系 。
（二）推进标准化建设 ， 完善制度体系 ， 打牢安全基础大力推行安全标准化建设 ， 是新安全生产法规定的安全发展战略 。
各单位一定要认真总结去年标准化工作的得失 ， 务求在今年取得突破性进展 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0320/0021728602.html

标题：2021|2021年10月公司安全生产工作会议报告( 二 )