5、为青年员工职业生涯成长营造良好环境 。
针对青年员工走上社会时间短、自控能力差、遇事不冷静 ， 甚至逃避等问题 ， 在作人群分类调查基础上 ， 加强员工学习培养 ， 从工作生活点滴细微之处关心爱护他们 ， 使之扬长避短 ， 适其位 ， 展其才 ， 尽其能 ， 保证他们把全部精力和聪明才智都用在业务发展和业务经营上来 。
6、开展青年员工问卷调查工作 。
深入了解我行青年员工的工作、学习、生活状况 。
基于问卷调查所反馈信息 ， 形成一篇建行扬 。

7、州分行青年员工现状调查 ， 并以此调查为行动纲领开展青年员工喜闻乐见的活动与工作 ， 进一步提高服务青年的水平 。
7、结合行内旺季营销 ， 开展活动 。
一是让广大青年员工你学习我分行旺季营销的精神与省分行“6S助战旺季 争当岗位先锋”倡议书;
二是加强业务领域的学习提高柜面操作技能 ， 加强自身业务知识的学习 ， 提高解决实际问题的能力 ， 用专业的水平留住客户;
三是加强营销意识开展进社区活动更好的树立品牌 ， 提高营销服务的水平 。
8、继续开展青年员工沙龙活动 。
市分行团委已于12月23日举办建行扬州分行青年员工沙龙第一期活动 ， 活动现场气氛浓烈 ， 与会青年参与热情高涨 。
本年度我部将继续开展好此项活动 ， 丰富青年人的精神生活 。
9、开展丰富多彩的兴趣小组活动 。
通过组织多种形式的文体活动 ， 开展好内容丰富、形式多样的文体活动 ， 进一步丰富广大员工的业余生活 ， 形成健康活泼的工作氛围 。
各兴趣小组坚持自我管理的原则 ， 基本任务是在兴趣小组组长的带领下 ， 制定本小组的活动规则、年度活动计划 ， 按照计划定期组织小组成员开展活动 。
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来源：(未知)

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标题：银行2021团委工作计划范例|2021银行团委工作计划范例( 二 )