6、迎新期间由各组组长负责当天出勤的人员的工作 ， 并报领导小组组长 。
7、所有迎新人员要态度谦和严谨 ， 富有热情 ， 多使用礼貌用语 ， 不得以劳累来拒绝回答或帮助新生和新生家长 。
8、注重集体荣誉感 ， 时刻铭记学校的荣誉 ， 不做有违学校荣誉的事情 。
9、听从学生会主席及组长的统一指挥调配 。
七、学生会招新细则(一)招新对象连云港职业学院12届全体新生(二)招新要求1、承认学生会章程 ， 自觉遵守学生会各项规章制 。

7、度 。
2、思想品德好 ， 工作积极主动 ， 耐心细心 ， 责任心强 ， 工作踏实肯干 。
3、有一定的自我锻炼 ， 自我管理意识 ， 有组织能力 ， 能独立开展工作 。
4、具有团队合作精神 ， 成绩良好 ， 自愿加入干部队伍 ， 乐意为同学服务 。
5、有某方面特长(如文娱、体育等) 。
(三)招新人数根据实际情况自由把握 ， 在招新活动进行前 ， 应将初步计划招收人数上报学生会主席团 。
注本次纳新录取人数为实招人数的12% ， 录取满一个月后将踢出多余的2%不合格者 。
(四)招新形式 在招新时间内 ， 报名初试(面试海选)复试(笔试)确定人选(分部门面试)召开新一届学生会成立大会(五)招新时间及地点时间待定 (分初试、复试、确定人选三个阶段) 地点待定 (分初试、复 。

8、试、确定人选三个阶段)八、招新流程(一)宣传报名1、具体流程(1)制作宣传海报 ， 发布学生会招新的信息 。
(新闻宣传中心)(2)以短信的形式通知各班班导及(代理)班长 ， 再将申请表和学生会招新信息分发至各班 ， 并做出口头宣传 。
(活动项目部、办公室)(3)将招新信息在我院网站上公布 。
(新闻宣传中心)(4)在指定时间内 ， 各班(代理)班长上交申请表至指定地点或人员手中 。
2、宣传报名阶段要求(1)海报内容新颖 ， 标明具体时间和地点 ， 注明本次纳新录取人数为实招人数的12% ， 录取满一个月后将踢出多余的2%不合格者 。
摆放在教学楼二大厅 。
(2)在指定时间内 ， 各班(代理)班长将申请表上交到指定地点或人员手中 ， 办公室成员做 。

9、好申请表的统计工作 。
(3)学生会发布在院网站的招新信息 ， 不仅要写明具体的时间安排 ， 还要将具体各个部门的职能做一一介绍 ， 方便大家选择适合自己的部门 ， 并且注明本次纳新录取人数为实招人数的12% ， 录取满一个月后将踢出多余的2%不合格者 。
(4)如果遇到突发事件或者特殊情况 ， 及时向学生会主席团报告 。
3、报名截止时间待定4、招新申请表(附二);
招新信息简介(附三)5、人员分配宣传海报制作2-3人;
分发申请表、招聘信息(每人负责2个班级)4人;
统计申请表和计算招收人数2人(二)面试海选阶段1、具体流程(1)安排面试教室 ， 提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备 ， 准备面试海选 。
(新闻宣中心)(2)海选工作具体安排 ，。

10、根据报名人数合理设置面试点数量及时间 ， 并分配好各班的面试地点 。
(办公室、实践志愿部)(3)学生会统一安排(当天具体安排) ， 由班长带领 ， 下到指定的教室进行面试 。
(4)面试结束后 ， 面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求 ， 确定通过海选面试的人选名单 ， 并上报学生会主席团 。
(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单 ， 并进行登记 。
(6)公布通过面试的人员 。
2、面试内容 简单自我介绍(不超过两分钟) 。
应聘者回答评委的问题 ， 形式不限 。
(可参考附一) 对应聘者的某些特长可以进行现场测试 。
3、时间待定4、地点待定5、人员分配面试教室的申请1人;
面试教室的布置4人;
面试人员6-1个;
统计、登记面试通过人员1 。

11、人 ;
张贴面试通过人员名单1人6、对面试海选阶段工作的要求(1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作 。
(2)面试人员严格按照面试工作安排进行面试 ， 对每个应聘者一视同仁 ， 公平公正 ， 对每个应聘者根据自身具体情况进行面试 ， 细心、耐心 。
一、 成立院迎新工作领导组 总负责人组 长副组长组 员=及学生会各部成员 。
二、做好迎新前期准备工作1、做好迎新必备物品的准备工作 。
(主要由组织部负责) 2、做好相关的宣传工作 ， 出宣传板2块 ， 条幅1条(主要由宣传部负责),准备“新生入学须知”和“家长须知” 。
3、做好迎新工作人员的具体安排 ， 召开迎新工作分工明确会和纪律要求会 。

来源：(未知)

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标题：2021年学生会迎新生工作计划范文|2021年学生会迎新生工作计划范文( 二 )