来到这个新环境 ， 开始感觉还不错 ， 真是想好好干下去 。
事实上也是如此 ， 我很 。

23、久没在一个公司干过这么长时间 。
我原来有很多项目 ， 本想拉到公司来做 。
但是公司很多事情和你的行为让我感到失望 。
我以为 ， 跟随一个英明果断、有人格魅力的 ___打工 ， 我才有发展和前(钱)途 。
在私企干了这么久 ， 我非常了解老板之辛苦 ， 老板也很难 ， 所以我有利益上的不满很少说 。
当我无法忍受的时候 ， 就辞职 。
但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你 ， 这也是我要辞职的一个原因)： 1、作为老总 ， 有些琐碎之事 ， 你不该过问 。
老总就应该做一些比较大、有水平的事情 ， 整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服 。
例如 ， 哪台计算机给谁使用 ， 怎么又迟到早退啦 ， 关于报销之类的事等等 。
小事虽小 ， 却使老总形象毁于一旦 。
我从没有见过 。

24、老总亲力亲为计算每个员工的年薪 ， 并亲自发到每个员工的手中 。
这也太平易近人了吧? 2、纠偏过正 。
办公开支是应该节省 ， 网是不能无限制地上 ， 车是不能随便地打 ， 话费是不能随便地报 ， 出差费用是不能太高但是不要太过 ， 否则员工会怨声载道的 。
3、要讲公平 。
迟到扣钱 ， 那么加班呢?工作要讲效率 ， 而不能光看工作时间 ， 能不能完成工作要看自觉性 ， 何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡 ， 有个屁用!比如你自己 ， 迟到多少回了 ， 能说你上班没努力吗? 你给我上保险 ， 我很高兴 ， 但这件事情你干得没水平 。
___每个人的待遇不一样 ， 有的人上 ， 有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的 ， 你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全 。

25、是个人行为 ， 而不是公司行为 。
4、说话要算数 。
我来的时候 ， 阿毛明确说过：今年年薪按照一年算 。
但阿毛走了 ， 也无据可循 ， 你记得不记得我就更不知道了 。
我来公司已经卖了力气 ， 交给我的工作我都完成了 ， 而且的项目我已给公司赚回了我的年薪 ， 而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小) 。
公司网络和布线方面没什么利润 ， 和 ___任何关系 。
居然年终没有双薪和奖励 ， 而且扣钱 ， 这使我决定走人 。
5、用个人行为来管理公司 ， 认为公司是我的 ， 管理公司可以说是随心所欲 ， 公司管理得一塌糊涂 ， 全凭一个人说了算 ， 狭隘的私有财产心理在作怪 ， 典型的小农经济思维方式 。
6、我比较喜欢自由的工作 ， 没有束缚 ， 喜欢有施展自己能力的空间 ， 公司不适 。

26、合我 。
我与西北人的工作方法(喝酒、请 ___、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上 ， 尊严何在?)基本无法沟通 ， 我不想再去西北做项目 ， 因此我在公司无用武之地 。
九个月来 ， 我像个打杂的 ， 一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天) ， 一会儿去东单 ___局做本来无法完成的调试(不可完成的任务) ， 或对用户说一些不着边际的谎话 ， 做了很多没有意义和受累不讨好的工作 ， 也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案) 。
浪费了不少时间 ， 却没有完成工作的满足感和成就感 。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样 。
我想你至今也不知道我擅长的是什么 ， 我喜欢什么工作、厌恶什么工作 。
7、公司像个小作坊 ， 当一天和尚撞一天钟 ， 没有安 。

27、全感 ， 大家在一起有混的感觉 。
无论公司以前怎么辉煌 ， 至少现在公司缺少大气 。
而且我们拿项目靠的不是技术实力 。
换句话说 ， 公司舍得在搞关系上挥金如土 ， 而在技术上却一毛不拔 ， 一年了 ， 没有任何技术资金投入 。
这也许就是作技术的与商人的区别 。
8、公司问题太多 ， 不写了 ， 你也不一定爱看 。
总之 ， 今次 ， 我之所以在公司做了不足一年便提出辞职 ， 是因为公司给我的发展空间有限 。
而且自己表现出的能力 ， 老板不懂得欣赏 。
我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会 ， 自己也不会给老板机会辞职走人 。
10万年薪 ， 你也许能够找到比我好的职员 ， 但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心 。
本来现在就是一个双向选择、互炒 。

28、鱿鱼的时代 ， 少了谁公司都照样运转 。
我对公司实心实意 ， 公司也要对得起我 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年让老板看到了失眠的辞职报告( 五 )