四是面对本职工作 ， 我们一部分干部不讲纪律 ， 不讲原则 ， 胡乱作为 。
个别主管部门和单位干部 ， 执行业务纪律过程中没有一个原则和尺度 ， 人云亦云 ， 能办就办 ， 不能办想办法办；在熟人面前纪律原则没有任何约束力 ， 他能办我就办 ， 一办一大片 ， 关口一开造成了很多无法挽回的损失 。
好在这些问题只是个别现象 ， 而且仅发生在我们个别干部身上 ， 但要引起我们全体干部的高度重视和警觉 。
这些 。

24、现象是严重制约我区工作快速推进和经济加快发展的主观问题 ， 我们只有认真纠正这些错误认识和不良思想苗头 ， 我们新区才能打开一个全新的局面 ， 才能实现新区经济社会又好又快的发展 。
三、增强危机意识 ， 开展“二次创业” ， 全力打造松山新区经济社会发展强势同志们都知道 ， 今年我们将有8家企业的税收被划走 ， 而且今年的财政支出压力还要加大 ， 这虽然是发展的必然 ， 也是我们“卧薪尝胆” ， 寻求更快发展的大好机遇 。
我们要正确地认识现在我们所面临的困难 ， 要树立“过紧日子” ， “不创业就失业”的危机意识 ， 从本部门的实际情况出发 ， 在解决问题上想措施 ， 在落实任务上下功夫 ， 在克服困难中求发展 ， 富有创意的落实好会上这些好的思路和做法 ， 憋足一 。

25、口气 ， 凝心聚力 ， 实干苦干 ， 用12年时间实现新区的“二次创业” 。
新的一年 ， 我们要重点在以下几个方面下功夫： （一）强化政绩考核进一步抓好政绩考核目标责任的落实 。
今年 ， 我们要对工作考核办法进行全面的修改和完善 ， 结合当前新的形势和任务要求 ， 在目标设定、指标分配方面、达标考核上做出适当调整 ， 进一步强化工作绩效的导向作用 。
应该说 ， 每一年政绩考核目标任务都十分明确的 ， 关键就是如何抓好落实 ， 如何兑现 。
在新的政绩考核评定办法中 ， 我们将明确各部门、各单位的具体考核目标和量化标准 。
区党工委和管委会还要成立专门的政绩考核小组 ， 采取定期考核和不定期抽查相结合的办法 ， 综合量化、评价各部门和单位的工作成绩 ， 及时通报公开 ，。

26、并且依据考核结果及时兑现奖金 。
坚决摒弃干多干少一个样 ， 干与不干一个样的不科学的考核办法 ， 真正形成以政绩考核干部、调整干部、晋级评先的干部管理健康机制 。
（二）加快工作创新我们新区的各级 ___干部必须要有敢为人先、敢于超过前人、永不满足现状的拼搏精神 ， 以敢闯、敢试、敢冒风险的勇气 ， 解决我们快速发展中出现的各种问题 ， 不然我们就要失去现有的优势和良好的发展机遇 。
因此 ， 我们不能循规蹈矩 ， 要在吃透“上情” ， 摸透“下情” ， 掌握市场“行情”的基础上 ， 多动动脑筋 ， 多想想办法 ， 创造性地作出超人一步、高人一畴的好决策 。
要敢于做那些“惯例没有、周边地区没有、文件规定没有、 ___讲话没有”的创造和突破 ， 只要有利于 。

27、新区发展、符合广大人民群众要求 ， 就要敢于突破、敢于实践、敢于负责 。
不要有问题自己还没有考虑怎么解决 ， 甚至是根本没有想去解决 ， 就全盘上交 ， 致使工作矛盾过于集中 。
我们需要的是不断创新工作方法和思路 ， 独挡一面的好干部 ， 不是传声筒 。
（三）突出责任意识我们要发展 ， 要全面实现“二次创业” ， 就必须始终保持一种不畏艰难、勇猛奋进的勇气 ， 要敢于负责 ， 敢于面对问题 ， 解决问题 。
重大问题在认真分析形势的前提下要敢于拍板 ， 敢于决策 。
越是困难的地方越需要我们 ___干部担负起发展的重任 ， 要不计个人得失 ， 坚持原则 ， 敢抓敢管 ， 不怕得罪人 ， 解决问题 ， 化解矛盾 ， 把应该做好的工作做到位 。
在想问题、办事情、做决策时 ， 要分清主次 ， 有 。

28、章有法地处理问题 ， 既坚持原则、做好工作 ， 又把握工作的速度力度 ， 不使矛盾激化 。
这样我们就可以创造一个有利于快速发展的内部环境 。
（四）强调有胆有识胆识是直接影响我们新区发展速度和质量的决定因素 。
如果我们的干部有“胆”而无“识” ， 则胆虽大 ， 却易妄为、乱为 。
有“识”而没“胆” ， 则识虽高 ， 却难成事、易误事 。
常常是“等等看 ， 跟着别人干” ， 面对发展机遇犹豫不决 。
这样的干部 ， 空有一番学识 ， 干不得大事 ， 终而成为太平官 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年食品药品监管调度会议主持词写( 五 )