（一）嘉奖 1次：加发 1 日份薪额的奖金 。
（二）记小功 1 次：加发 3日份薪额的奖金 。
（三）记大功 1次：加发 10 日份薪额的奖金 。
（四）申诫 1次：扣减 1 日份薪额的奖金 。
（五）记小过 1 次：扣减 3日份 。

7、薪额的奖金 。
（六）记大过 1次：扣减 10 日份薪额的奖金 。
第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者 ， 其当年度的年终奖金 依下列标准计扣的 （以元为单位 ）。
（一） 病假 1日扣减半日份薪额的奖金 。
（二） 事假 1日扣减 1日份薪额的奖金 。
（三）婚假 1日扣减 1/4 日份薪额的奖金 。
5 天以内者 ， （四）丧假 1日扣减 1日份薪额的奖金 ， 但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在 每日扣减 1/4 日份薪的奖金 。
（五）产假 1日扣减半日份薪额的奖金 。
（六）旷职 1日扣 3 日份薪额的奖金 ， 旷职半日扣 1.5 日份薪额的奖金 。
YY人力资源管理制度建设系列第九条、奖金提拨凡符合本办法第4 。

8、条、规定 ， 工作不满 1年者 ， 其奖金按实际工作月数比例提拨 。
第十条、扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司 。
第一条、实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施 ， 修改时亦同 。
下表为各公司 年终奖金核发标准达成率奖励标准100%以上3个月（冋特别休假在14天以内者加发1个月份奖金） 。
95%100%未满2.5个月（同上）90%95%未满2个月（同上）n85%90%未满1.5个月（同上）85%以下1个月（同上）本页为著作的封面 ， 下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作 ， 创造良好的试用期 工作环境 ， 加速试用员工的成长和进步 ， 特制定目标责任 制 。

9、制度 。
一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起 。
2、员工试用期限为 3个月 ， 公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正 。
（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定 ， 核算时间从到岗工作之日起计算 ， 日工资为：月工资+（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放 。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品 。
（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过 3天 ， 如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准 。
2、可持相关证明请病假 ， 请病假程序和天数与正式员工 要样 。
3、可请丧假 ， 请假程序和天数与正式员工要样 。
4、不享受探亲假、婚假 。
二、员工入职准备1、身份证复印件一份 ， 原件待查 。

10、 。
2、学历证明复印件一份 ， 原件待查 。
3、县级以上人民医院的体检报告 。
4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件 等 。
三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后 ， 由行政部向试用期人员发放 办公相关用品 。
2、发放工作牌 ， 办理考勤卡 。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐 。
4、将试用期人员带入用人部门 。
四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人” 。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门 ， 向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工 ， 同时介绍公司内公共场 所的位置 ， 包括会议室、停车场、洗手间等 。
3、与试用期员工进入面谈 ， 商讨入职后的工作安排 ， 并向 试用期员工描述其工作的部门架构 ， 岗位名称 ， 职务 ， 岗 位职责等 。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇 到的实际问题 。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具 。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员 。
6、与试用期人员进行正面沟通 ， 引导其工作 ， 及时了解试 用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决 。
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标题：YY|YY人力资源管理制度建设系列奖金管理制度( 二 )