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企业会计准则应用指南2006|《企业会计准则—应用指南2006》与《企业会计制度》会计科目对照表( 二 )


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9、602321长期应付 款不变1012702未确认融资费用变更类 别1022711专项应付 款612331专项应付 款不变1032801预计负债572211预计负债不变1042901递延所得税负债622341递延税款更名精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有1 1三、共同 类1073101衍生工具新增1083201套朋工具zyj /、新增1093202被套期项 目新增四、所有 者权益类三、所有者权益类1104001实收资本633101实收资本(或股本)不变643103已归还投 资取消1114002资本公积653111资本公积不变1124101盈余公积663121盈余公积 。

10、不变1144103本年利润673131本年利润不变1154104利润分配683141利润分配不变1164201库存股新增五、成本 类四、成本类1175001生产成本694101生产成本不变1185101制造费用704105制造费用不变1195201劳务成本714107劳务成本不变1205301研发支出新增精品word文档值得下载值得拥有精品 word 文档 值得下载 值得拥有六、损益 类五、损益类1 11246001主营业务收入725101主营业务收入不变1296051其他业务收入735102其他业务收入不变1316101公允价值变动损益新增1326111投资收益745201投资收益不变755 。

11、203补贴收入取消1366301营业外收 入765301营业外收 入不变1376401主营业务成本775401主营业务成本不变1386402其他业务 支出795405其他业务 支出不变1396405营业税金及附加785402主营业务税金及附加更名1496601销售费用805501营业费用更名1506602管理费用815502管理费用不变1516603财务费用825503财务费用不变1536701资产减值 损失新增1546711营业外支 出835601营业外支 出不变1556801所得税费用-845701所得税更名1566901以前年度精品 word 文档 值得下载 值得拥有精品word文档值得 。

12、下载值得拥有损益调整学bbs.xuekuaiji.com会计论坛本页为著作的封面 , 下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑!精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作 , 创造良好的试用期工 作环境 , 加速试用员工的成长和进步 , 特制定目标责任制 制度 。
一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起 。
2、员工试用期限为 3个月 , 公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正 。
(一)、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定 , 核 算时间从到岗工作之日起计算 , 日工资为:月工资 一(本月天数-休假天数)2、 。

13、过节费按正式员工的 1/2发放 。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品 。
(二)、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天 , 如果特殊情况超过 3 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 d精品 word 文档 值得下载 值得拥有天需报董事长批准 。
2、可持相关证明请病假 , 请病假程序和天数与正式员工 要样 。
3、可请丧假 , 请假程序和天数与正式员工要样 。
4、不享受探亲假、婚假 。
二、员工入职准备1、身份证复印件一份 , 原件待查 。
2、学历证明复印件一份 , 原件待查 。
3、县级以上人民医院的体检报告 。
4、4张一寸照片5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三 。

【企业会计准则应用指南2006|《企业会计准则—应用指南2006》与《企业会计制度》会计科目对照表】14、、行政手续1、试用人员手续办理完毕后 , 由行政部向试用期人员发放 办公相关用品 。
2、发放工作牌 , 办理考勤卡 。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐 。
4、将试用期人员带入用人部门 。
四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人” 。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门 , 向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工 , 同时介绍公司内公共场所 的位置 , 包括会议室、停车场、洗手间等 。
3、与试用期员工进入面谈 , 商讨入职后的工作安排 , 并向 试用期员工描述其工作的部门架构 , 岗位名称 , 职务 , 岗位 职责等 。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题 。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具 。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员 。
6、与试用期人员进行正面沟通 , 引导其工作 , 及时了解试 用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决 。
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来源:(未知)

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