。

44、(五)规范接待行为 。
贺家山作为省厅的现代农业示范区 ， 省厅和相关处室领导及常德市相关部门经常来场检查指导工作 ， 规定下发后 ， 我们做到令行禁止 ， 一律不到车站、辖区边界和高速公路出口迎送 ， 不搞警车开道;
食宿均在机关食堂、招待所进行 ， 不上高档菜 ， 不喝高档酒 。
(六)厉行勤俭节约 。
健全公务用车、公务接待等相关规定 。
无论场领导还是机关科室负责人 ， 公务用车、公务接待一律由场办公室统一安排 ， 外出开会、办事 ， 尽量拼车前往;
公务接待实行事前报告审批制度 ， 原则上安排在场部机关食堂开餐 ， 特殊情况经主管场领导审批后方可在外就餐;
据统计 ， 至6月底止 ， 公车使用、公务接待费用较上年度大幅压减 。
克服办公用房破旧、设施老化等困难 ， 把 。

45、有限的资金用在发展民生上 。
(七)强化督促检查 。
年初 ， 成立了场督查室 ， 由场纪委、场监察室、党委办公室(组织部)、场办公室、场人事科主要负责人组成 ， 负责督促场党委各项工作的实施与落实、场领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作 ， 与场纪委、监察室合署办公 。
至9月中旬止 ， 共有4名工作人员因串岗、开着电视上班或未经请假外出受到通报批评 。
贺家山处在最基层 ， 经查找 ， 领导班子成员没有发表文稿(科研论文除外) ， 题词、题字 ， 发贺电、贺信及兼职牟利等方面的问题 。
此外 ， 场党委认真转变工作作风 ， 扎扎实实为职工群众办事 ， 教育实践活动期间 ， 承诺为全场职工群众办理8件实事 。
至目前为止 ， 8件实事已有5件已经办 。

46、结 ， 剩余的正在加速办理之中 。
从总体上看班子贯彻中央“八项规定”和省委“九项规定”、转变作风方面基本情况是好的 ， 但同样还存在一些问题和不足 ， 特别是对严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强 ， 执行各项规定还要更严格 ， 作风还要更硬 。
三、“四风”方面存在的突出问题在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中 ， 围绕“四风”问题 ， 重点从理想信念与思想意识 ， 遵守纪律和加强团结 ， 科学决策及关心群众 ， 理论学习和文风会风 ， 规范用权与效能建设 ， 执行纪律与廉洁从政 ， 干部管理和选拔任用等七个方面进行查找 ， 共收集各类意见、建议共151条 ， 其中绝大部分内容是重合的 ， 主要要集中在场党委如何争取省厅的支持、如何强化种业 。

47、科技的发展、如何引进人才和留住人才、如何改善干部职工待遇、如何强化制度管理等方面 ， 涉及到“四风”方面的仅12条 。
经梳理后 ， 主要存在如下问题和不足：(一)形式主义方面存在的突出问题主要表现在：班子对全场发展研究不够 ， 工作效果还不很理想 ， 比如 ， 场里的产业发展后劲不足 ， 研究产业问题还需加强 ， 人才问题较突出 ， 科研人才队伍建设需列入重要议事日程 。
场党委在抓基础设施建设和经济发展工作时 ， 有时有考虑改善面貌、提升形象的成份 。
贺家山既是一个事业单位 ， 又是一个小社会 。
对口部门多 ， 工作应酬多 ， 主管部门或是业务指导部门来场检查指导工作 ， 场党委班子领导成员出于礼节和尊重 ， 有时有迎来送往的现象 。
(二)官僚主义方面存在的 。

48、突出问题主要表现在：工作路子还不够宽 ， 对群众反映的有些问题 ， 因政策或体制原因而不能及时解决的 ， 作解释说服工作相对多一些 ， 虽然积极想办法 ， 努力向上级争取 ， 但受政策等方面的制约 ， 无法从根本上去解决问题 。
如：自然增长劳动力的社保问题、农电网改造工作等 。
在利益问题上 ， 有时对职工群众的利益考虑不够充分 ， 考虑总场所属单位的利益多一些 。
会议部署多 ， 深入基层与群众面对面还需加强 。
(三)享乐主义方面存在的突出问题主要表现在：学习有待加强 ， 不能很好的沉下来搞学习 。
由于贺家山情况非常复杂 ， 对有些遗留的“老大难”问题和矛盾 ， 处理的时候 ， 场党委有时为了保稳定 ， 不敢大胆碰硬较真 。
贺家山虽属省厅管辖 ， 但地处常德市 ， 社会事务 。

49、繁多 ， 各级领导、兄弟单位来场调研、指导和交流工作的场合比较多 ， 班子成员为了沟通协调工作 ， 或多或少参加过请吃、陪吃和吃请 。
(四)关于奢靡之风：贺家山原种场是个内部实行企业管理的事业单位 ， 经济基础相对较差 ， 加上内部造血功能不足 ， 场领导及干部职工的待遇较低 ， 经查找 ， 虽没有奢靡之风的现象;

来源：(未知)

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