虽然我从事收银员工作已经三年 ， 且取得一了定的成绩 ， 但这些成绩还是不够的 ， 随着超市的发展 ， 对我们收银员的工作提出了新的要求 ， 通过学习 ， 我总能最先掌握电脑操作技术 ， 总能为下面的同志做指导 。
二、做好了员工的管理 ，指导工作 ， 领班虽然不算什么大领导 ， 但也管着一堆人 ， 是领导信任才让我担此重任 ， 因此 ， 在工作中 ， 我总是对他们严格要求 ， 无论是谁 ， 有了违纪 ， 决不姑息迁就 ， 正是因为我能 。

7、严于律已 ，大胆管理 ， 在生活中又能无微不至的关怀下面的员工 ， 因此他们都非常尊重我 ， 都服从我的管理 ， 一年下来 ， 我们的工作得到了领导的肯定 。
三、合理安排好收银员值班、换班工作 ， 收银员的工作不累 ， 但得细心 ， 因此收银员必须任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力 。
因此 ， 在给几名员工作排班时 ， 我总是挖空心思 ， 既要让收银员休息好 ， 又不能影响自身的工作 ， 还要照顾好她们的特殊情况 。
四、抓好一级工作 ， 给领导分忧 ， 做为一个领班 ， 能够在收银员一级解决的问题 ， 我决不去麻烦领导 ， 对商场里的大事 ， 又从不失时机的向领导请示汇报 。
通过年终的总结 ， 我有几点感触：其一是要发扬团队精神 。
因为公司经营不是个人行为 ， 一个人的能力必竟有限 ，。

【2020年收银科长年度工作总结|2020年收银科长年度工作总结】8、如果大家拧成一股绳 ， 就能做到事半功倍 。
但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、 良好的品德这一基础上 ，否则团队精神就成了一句空话 。
那么如何主动的发扬团队精神呢 ?具体到各个部门 ， 如果你努力的工作 ， 业绩被领导认可 ， 势必会影响到你周围的同事 ， 大家以你为榜样 ， 你的进步无形的带动了大家共同进步 。
反之 ， 别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力 ， 如此产生连锁反应的良性循环 。
其二是要学会与部门、领导之间的沟通 。
公司的机构分布就象是一张网 ， 每个部门看似独立 ， 实际上它们之间存在着必然的联系 。
就拿财务部来说 ， 日常业务和每个部门都要打交道 。
与部门保持联系 ， 听听它们的意见与建议 ，发现问题及时纠正 。
这样做一来有效的发挥了监督职能 ， 二来能及时的把信息反馈到领导层 ， 把工作从被动变为主动 。
其三是要有一颗永攀高峰的进取之心 。
这就给我们财务人员提出了更高的要求逆水行舟 ，不进则退 。
如果想在事业上有所发展 ， 就必需武装自己的头脑 ， 来适应优胜劣汰的市场竞争环境 。
人生能有几回博 ， 在今后的日子里 ， 我们要化思想为行动 ， 用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图 。
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来源：(未知)

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标题：2020年收银科长年度工作总结|2020年收银科长年度工作总结( 二 )