一是强干部队伍建设 。
切实鲜明用人导向 ， 深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例 ， 鲜明”三重”用人导向和”四用四不用原则” ， 推行”一评议、两公示、两核查”制度 ， 严把考察考核关;
制定完善县管干部选拔任用工作流程 ， 严把程序步骤关 。
深入开展干部人事档案专项审核 ，。

7、全面核准干部”三龄两历一身份一关系一渠道”;
运用干部20__年度综合考核评价、审计、_举报、监督检查等成果 ， 全面真实准确掌握干部德才表现 ， 着力破解选人用人”四唯问题” 。
二是强优秀人才培养 。
进一步加强党对人才工作的领导 ， 充分发挥各类优秀人才作用;
依托交通重点工程建设锻炼队伍 ， 培养造就一批优秀专业技术人才和青年拔尖人才;
交通行政执法队伍45周岁以下人员要100%达到大专以上学历 ， 建立与管理任务相匹配的执法队伍 。
三是强党务干部队伍配置 。
选好配强基层党组织班子 ， 着力打造高素质党务干部队伍 ， 提升基层党的建设工作水平 ， 充分发挥党组织战斗堡垒、服务群众、凝聚人心作用 ， 提升交通运输行业形象 。
5.着力建好基层组 。

8、织基石 ， 确保组织生活全覆盖严格党内政治生活和组织生活制度 ， 分层分类制定领导班子民主生活会细则 ， ”七一”前后 ， 以”*”为主题召开民主生活会 。
坚持”三会一课”制度 ， 发挥党员积极性 ， 加强对积极要求入党的同志和新进党员进行党的基本知识的教育 。
完善组织生活 ， 保证在职党员100%参加组织生活会 ， 离退休党员每半年参加一次组织生活会 。
6.继续加强作风效能建设 ， 提升服务水平以”服务大局、建设队伍”为中心 ， 把深化作风效能建设作为交通运输行业满意创建的有效途径 。
一是深入巩固教育实践活动成果 。
持续推进群众切身利益问题提质增效工程、”四风”问题清理整肃行动和各项专项整治 ， 运用好”补课”、”回炉”、追责三大举措 ， 确保整改 。

9、取得实效 。
二是不断深化”走基层”活动 。
扎实推行”入户五四工作法” ， 进一步健全”入户”便民利民机制 ， 深化”双报到”和”万名干部直接联系服务群众”活动 ， 用好”入户帮扶”信息化平台 ， 切实解决联系服务群众”最后一公里”问题 。
三是继续深化交通三项服务工作 。
即：服务发展、服务基层、服务群众 。
行业管理部门要实现”服务民生、促进管理、推动发展、廉洁高效”的目标;
企业要实现”依法经营、规范收费、提升服务、保证质量”的目标 ， 不断提升交通运输行业社会服务保障能力 。
四是强化效能建设践行服务承诺 。
积极探索和改进工作作风 ， 提高服务效率 ， 逐步实现”四个零”：业务受理”零推诿”、服务方式”零距离”、服务事项”零积压”、服务结 。

10、果”零投诉” 。
五是结合行业特点开展文明创建 。
结合交通运输工作实际和特点 ， 深入开展各项文明创建活动(文明单位、青年文明号、党员示范岗);
运输企业开展”党员示范线路”、”党员先锋车队”等创建活动 ， 进一步发挥党组织、党员的示范引领作用 。
7.加大宣传信息工作 ， 提升影响能力用好”基层党的建设一网通平台” ， 扎实推进党的建设工作信息化建设 。
一是高度重视对外宣传 。
积极拓展信息报送渠道 ， 提高交通运输行业的影响力和知名度 。
加强与”两代表一委员”、行风监督员、服务对象、新闻媒体的沟通 ， 对社会关注的交通焦点、热点、难点问题 ， 及时进行宣传解释 ， 促使社会各界更加理解和支持交通工作 ， 全方位提升交通运输行业形象 。
二是高度重视 。

11、典型宣传 。
牢固树立”抓典型同样出政绩”的理念 ， 着力培育一批”组织满意、群众信服、社会认同”的先进典型;
广泛宣传”交通先行”的新作为、新亮点 ， 围绕交通”十三五”定位 ， 以交通引导发展的理念为指导 ， 宣传交通运输系统基础设施建设和交通行业管理的力度和实绩 。
8.健全廉政惩防体系 ， 提升反腐合力紧密结合交通运输工作实际和新形势、新任务的要求 ， 增强党员干部的大局意识、责任意识和廉政意识 ， 加强行风监督力度 ， 进一步增强党内民主监督 ， 引导党员干部做”高举旗帜、坚定理想信念的表率;
做服务大局、推动科学发展的表率;

来源：(未知)

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标题：2021|2021年度党的建设工作计划( 二 )