努力培育新的团队精神 ， 促进员工统一认识 ， 更新观念 ， 共同打造“学习 创新 爱岗 敬业”的企业精神 ， 树立“市场第一 ， 用户第一”的观念 ， 改变垄断行业长期养成的缺乏市场观念、缺乏竞争意识、缺乏服务意识的行为习惯 ， 使大家认识到只有不断建设和延伸网络、发展用户、壮大公司实力 ， 不断提高服务质量 ， 做到让用户满意 ， 我们自身才有出路 。
通过积极的思想教育 ， 使全体员工牢固树立起强烈的市场竞争意识 ， 不等不靠、积极拼抢的精神 ， 敢于攻坚、以干克难的决心 ， 用户至上、质量第一的服务理念 。
努力 。

【2021|2021年国土资源局干部教育培训计划范文】7、树立在社会公众中的责任型、贡献型形象 ， 在用户中的优质型、诚信型形象 。
5不断改进和加强内部管理 。
今年修订了“服务时限制”、“岗位责任制”及考评细则 ， 严格用户签字制度 ， 推行“首问负责制”、“马上就办制”和“客户回访制” ， 用制度推动服务质量的提升 。
严格执行绩效工资发放办法 ， 按实绩确定员工薪酬标准 ， 努力体现“多劳多得 ， 优绩优酬”的分配原则 ， 形成“干好干坏不一样 ， 干多干少不一样”的分配观念 。
试行片区负责制 。
将城区网络划分为5个片区 ， 责任到人 。
每个片区责任人对本区的稽查、收费、新装、拆迁、维修 ， 以及用户摸底、核查负责 ， 依据片区综合指标完成情况进行考核 。
这个方法调动了员工的积极性 。
二、进入新的环境和角色 ， 接 。

8、受新的考验和挑战七月下旬 ， 我调任安康分公司副总 ， 分管办公室、市场营业部和保卫稽查部工作 。
半年来 ， 认真当好总经理的助手 ， 尽自己最大努力协助总经理加强分公司管理 ， 为超额完成经营收入、用户发展任务作出应有贡献 。
1完善制度 ， 严格要求 ， 规范管理 。
强化管理是提高企业核心竞争力的重要环节 。
我到任后首先着手的工作就是完善管理制度 。
针对分公司管理较为薄弱的现状 ， 按照分公司的安排 ， 我带领几位部长赴延安、黄陵等地学习兄弟公司先进管理经验 。
学习归来后 ， 结合安康分公司实际 ， 重新制定了考勤制度、请休假制度、会议制度、接待管理办法 ， 规范机关的日常管理 。
针对城区营业部的工作特点和存在问题 ， 把提高服务质量作为重点 ， 制定了用户回 。

9、访制度、城区营业部工作量化考核细则和客户服务室工作量化考核细则 ， 用量化考核的办法加强营业部的管理 。
在试行过程中 ， 及时根据实际情况设计或制定相关表格和工作流程 ， 使制度不断健全和完善 。
由于历史的原因和客观条件的限制 ， 安康城区不少片区用户网线路不规范 ， 既不便于日常维护 ， 更不利于今后的扩容发展 ， 还留下安全隐患 。
我在广泛地深入实地调查了解的基础上 ， 确定线路更新、架设作业的管理流程 ， 从申报、审核、设计到施工、验收、结算 ， 明确各个环节管理部门和管理责任 ， 严格要求施工必须符合技术规范 ， 并且严把验收关 。
自此后无论是更新电缆还是新架电缆 ， 改变了以往图省事乱拉乱架、临时凑合将就的做法 ， 使得线路整齐规范 ， 一劳永逸 。
2 。

10、突出重点 ， 协调工作 ， 努力完成收入任务 。
分公司始终把经营收入、用户发展和利润三大指标作为公司经营活动的重心 。
城区营业部经营收入、用户发展分别占分公司总任务的4和3 ， 能否完成任务对全公司任务的完成影响巨大 。
因此 ， 我深入一线开展工作 ， 想方设法保证完成任务 。
一是加强营业部内部管理 ， 尽力理顺内部关系 ， 积极解决工作中的矛盾和困难 ， 使维修、安装、收费三部分都紧紧围绕大局 ， 形成合力 ， 齐心协力实现收入目标 。
二是夯实任务 ， 责任到人 ， 按月考核 ， 实行任务与工资、奖金挂钩 ， 使得人人心头有目标、肩上有压力 ， 增强员工的工作主动性和积极性 。
三是积极协调工程建设部、运行维护部等部门 ， 做好架设新线路、改造旧线路的工作 ， 为发展新用 。

11、户、改善收费环境打下一个好的基础 。
四是针对安康城区网络原部分入网用户和后阳台进线用户存在收视效果差和维修难、收费难的问题 ， 集中力量实行“后阳台改造”工程 ， 二四年完成21余户用户网改造 。
712月 ， 城区营业部完成收入325万元 ， 占半年任务的18；全年发展用户26户 。

来源：(未知)

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标题：2021|2021年国土资源局干部教育培训计划范文( 二 )