三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价 ， 正确把握每位员工的工作状况 ， 建立公司正常、合理的人事考核评价制度 ， 从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据 。
根据公司目前生产经营状况 ， 制定人事评价制度 ， 进行人事考核评价 。
对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗 ， 以保证员工队伍的高效率、高素质 。
四、奖惩管理结合公司实际 ， 对在生产、科研、劳动、经营管理等方面 ， 成绩突出、贡献较大的 ， 分别给予奖励 。
对有违反劳动纪律 ， 经常迟到、早退 ， 旷工;
完不成生产任务或工作任务的;
不服从工作分配和调动、指挥 ， 或者无理取闹 ， 聚众* ， 打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等 。

7、情况的员工 ， 分别给予行政处分或经济处罚 。
五、人才储备工作根据公司现状 ， 结合先进企业的管理经验 ， 参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会 ， 直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍 。
拟在2xx年招聘应届大学本科生1名左右 ， 专业主要有热能与动力专业5-7人 ， 电气专业2-3人 ， 化学专业2-3人 。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作随着对人才资源的进一步重视 ， 职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视 。
1、做好2xx年度公司员工申报职称工作的办理 ， 重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理 。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作 。
按照劳动部门要求 ， 做好职业资格证书年审工作 ， 同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理 。
七、其他人事管理工作1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作 ， 及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作 。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作 ， 保证档案的完整性、齐全性、保密性;
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标题：2021|2021人事专员年度工作计划范文年( 二 )