靠有效的奖惩机制完善形象 。
我们把医德医风的表现作为评先创优的重要内容 ， 作为晋职晋级和立功受奖的重要条件 ， 作为超额劳务补贴发放的重要依据 ， 并坚决实行医德医风“一票否决制” 。
先后对3起违反规定收受红包、接受礼物的事件进行了严肃查处 ， 分别给予罚款、延缓晋级和通报批评 ， 收到了“处理一件、教育一片”的效果 。
强有力的监控机制 ， 促进和保证了惠侨科一流的服务 。
许多患者以当地最普遍的赠送礼品、红包等方式 ， 表达真诚的谢意 ， 但都被医务人员婉言谢绝 。
有的实的推辞不了 ， 收下后 。

50、马上交给___处理 。
20年来 ， 工作人员上交红包30多万 ， 金项链、金戒指等物品__余件 。
有一位入住惠侨科的患者 ， 不相信这里不收红包 。
出院前 ， 她试探性地给教授、经治医生、护士、卫生员5人各送了一个红包 。
但都原封不动地退还给她 。
她以为送的钱太少 ， 索性又加倍送去 ， 还是无一人收下 。
她感叹地说：“我算服了” 。
泰国新中原报曾连载长篇通讯 ， 称赞惠侨科“改革开放多年 ， 但歪风没有刮到这里” 建立适应新形势和医德医风要求的激励模式 在医德医风建设中 ， 教育是基础 ， 监控机制是保证 ， 而激励模式也是不可缺少的动力 。
这些年来 ， 我们针对人们利益观上的新变化 ， 不断拓宽思路 ， 建立了适应医德医风内在要求的激励模式 。
以荣誉激励为主导 。

51、 。
我们坚持开展争当医德医风先进___和先进个人活动 ， 每月一次讲评 ， 每半年一次小结 ， 每年进行一次综合评比 ， 并召开表彰先进___和先进个___ ， 先后树立了“待病人如亲人的护士长麦坚勤”、“无私奉献为病人的医生黄兰君”、“医德高尚的全军优秀护士杨丽”等先进典型；给予成绩突出、备受患者好评的130多人次记功、嘉奖 。
荣誉成为大家自觉树立医疗新风的强大牵引力 ， 在医院开展的争先创优活动中 ， 比、学、赶、帮、超蔚然成风 。
以经济补偿为杠杆 。
__年前 ， 我们以惠侨科为试点 ， 在全国卫生行业率先推出“全方位综合目标责任制” ， 即确定惠侨医疗收益指标 ， 实行成本管理 ， 确定医疗技术指标 ， 实行科学管理 ， 把医务人员的技术劳动和医德 。

52、医风的表现加以量化 ， 使之与个人收益挂钩 ， 让医务人员高技术劳动的价值得到社会的承认 ， 让奉献大的人得到较多的经济利益 。
__年来 ， 党委根据惠侨科医德医风等方面的始终走在全院前列的实际 ， 决定在超额劳务补贴分配上高于全院平均数的20以上 。
以排忧解难为后盾 。
院党委坚持把好事办实 ， 实事办好 ， 实施了一系列“温暖工程” 。
比如 ， 先后投资4000多万元 ， 建起了4栋宿舍楼 ， 基本解决了工作人员“住房难”的问题；建起了专家教授餐厅、多功能干部食堂和两个快餐厅 ， 为大家就餐提供了方便；为在院外居住的医务人员及其家属子女上班、上学安排4条专线班车；对生病住院的工作人员 ， 院科领导带着慰问品去看望 。
我们认为 ， 要使激励真正成为医务 。

53、人员树立医疗新风的强大精神动力 ， 必须在两个方面下功夫：一方面 ， 要以精神激励为主；另一方面 ， 要在创造良好的事业环境上下功夫 。
与此同时 ， 党委坚持科学民主决策 ， 经常召开医务人员座谈会 ， 就医院的建设问题虚心听取群众的意见 。
县医院年度工作总结20__年 ， 在县委、县政府及县卫生局的领导下 ， 坚持以“___”重要思想为指导 ， 围绕“医德医风、医疗质量、管理效益”这个主题 ， 开展医疗服务 ， 各学科开展多种形式学术活动,努力营造病人至上、以人为本、献身医学的向上氛围 。
全体干部职工携手奋进 ， 改革创新 ， 圆满完成年初既定的发展目标和各项任务 ， 两个文明建设都取得了可喜成绩 。
全年共完成门诊量10余万人次 ， 出院患者6000余人次 ，。

54、实现医疗总收入2350万元 。
与__年相比 ， 业务收入增加350万元,住院危重病人抢救成功率提高了1.32个百分点 ， 病人满意度上升4个百分点 。
现将全年工作情况总结如下:一、深入学习宣传贯彻“___”重要思想和党的___大精神全院职工职业道德素质教育上以学习“___”重要思想和党的___大精神为主要内容 。
__月份党的十六届__中全会隆重召开后 ， 院部及时___全院300员工分组、分片 ， 采用集中学习、个人自学、交流会谈等形式___学___的十六届__中全__文件、学习人民日报社论加强党的执政能力建设的重要纲领 ， 各科室、各职工有学习笔记、有交流心得、有座谈体会 。

来源：(未知)

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标题：2020|2020年医院年度工作总结（一）( 十 )