五、选好用好干部鲜明“重品行、重实干、重公认”用人导向 ， 严格执行党政领导干部选拔任用工作条例 ， 立足培养选拔党和人民需要的好干部 ， 着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制 。

12、 ， 提高选人用人公信度 ， 匡正选人用人风气 ， 建设高素质骨干队伍 。
1.加强干部教育培养情况 。
以育人为根本 ， 提高党员干部的综合素质 。
一是强化班子学习 。
党支部将每月一次的领导班子集中学习 ， 扩大到机关中层干部参加 ， 共同交流思想 ， 开展批评与自我批评 ， 边学边议 ， 讲求实效 。
二是抓学习载体 ， 做到经常化、制度化 。
党支部将每周一上午定为机关党员干部学习日 ， 建立了学习制度 ， 有专人抓 ， 有学习材料 ， 注重学习效果 。
采取政治学习、交流学习体会、观看典型教育片等方式 ， 提高党员干部的思想和政治素质 。
在向书本学、向实践学的同时 ， 我们还注重向先进地区和单位学习 ， 并做到了学以致用 ， 创造性地借鉴运用这些经验 ， 实现了我市红十字工作良性发展 。
。

13、2.健全完善相关配套制度 ， 规范行使选人用人权情况 。
会党组认真组织学习贯彻落实党政干部选拔任用工作条例、干部选拔任用“四项监督制度”等相关规定 ， 进一步完善了廉政谈话制度 ， 制订了XX市红十字会领导干部谈心谈话实施方案 ， 积极教育、培养、锻炼干部队伍 ， 加大干部晋升激励力度 ， 积极探索建立人尽其才、充满活力的选人用人机制 ， 努力形成“让能干者有位置 ， 想干事者有机会 ， 能干成事者有地位”的干部选拔任用氛围 。
没有新提拔任用干部 ， 不存在超职数配备、低职高配、违规提拔、违规进人等问题 。
3.加强对干部选拔任用工作开展监督情况 。
严格执行中组部关于加强干部选拔任用工作监督的意见 ， 巩固干部选拔任用监督成果 。
中组部关于“四项监 。

14、督制度”出台后 ， 我们按照市委组织部相关要求 ， 加强了对选拔任用干部的事后监督 ， 认真开展干部选拔任用工作“一报告两评议” ， 让全体党员干部、职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议 ， 使干部职工在干部的提拔任用上 ， 既有发言权 ， 又有评议权 ， 提高了群众监督的积极性 ， 从而营造了群众监督的良好环境和氛围 。
六、维护群众权益1.践行“三视三问”群众工作法情况 。
一是市红十字会以“走基层送服务”为主要内容 ， 采取进村入户、进企业 ， 开展“卫生救护知识普及培训” ， 与群众开展“面对面、心贴心”沟通 ， 收集意见建议 ， 问需于民 ， 真正贴近群众接地气 ， 解决问题找措施 。
二是严格执行“三重一大”规定 ， 在政策执行、民生工 。

15、程、惠民政策落实上做好充分调查研究和群众参与 ， 使决策符合群众的实际需要和根本利益 。
实行党组民主生活会会议公开 ， 邀请基层干部、党员代表、群众代表列席 ， 听取意见建议 ， 问计于民 ， 使民主决策公开、透明、公正 。
三是构建满意度评判机制 。
将群众对红十字工作满意度评判纳入年终目标考核内容；群众对红会工作满意度评判纳入年终绩效考核；班子成员、各部室负责人工作成效 ， 在干部职工大会上通报 ， 干部职工对班子成员、部室负责人满意度评判纳入个人年度考核 ， 实行奖惩逗硬 。
2.解决群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的行为 。
市红会始终坚持民生为本 ， 把维护和发展群众利益作为所有工作的出发点和落脚点 ， 着力解决群众反映强烈的突出问题 ，。

16、坚决杜绝和纠正损害群众利益的行为 。
不断完善维护群众权益机制 。
健全群众利益诉求表达和调处机制 ， 领导干部带头“走基层” ， 收集群众意见建议 。
不正之风得到明显遏制 ， 群众权益得到切实维护 。
3.民生工程进展情况 。
致力改善民生增进群众福祉 ， 统筹制定XX年为民办实事民生工程工作目标 ， “红十字急救员”培训600人的目标任务 ， 目前已完成1152人 ， 其中请专家专题应急救护培训市级各部门、各镇干部114人 。
七、推进源头治理1.落实党风廉政建设和反腐败牵头工作情况 。
认真学习贯彻上级党风廉政建设会议精神和决策部署 ， 落实党风廉政建设责任制 ， 切实加强干部廉政警示教育 。
班子成员主动贯彻落实中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则 。

来源：(未知)

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标题：XX年市红十字会领导班子述职述廉报告( 三 )