（四）加强卫生人才队伍建设一是继续加强高端卫生人才引进 。
力争全年引进学科带头人2名 ， 高学历专业技术人员60人 。
二是全面实施外聘专家“百人工程” 。
依托重点专科建设 ， 借助区外三甲医 。

7、院正高级职称专家智力资源 ， 保证每天有50名外聘专家到我区服务 ， 发挥专家的传、帮、带作用 。
三是抓好卫生管理干部培养 。
严格按照党政领导干部选拔任用工作条例选拔任用管理干部 。
与北京大学公共卫生学院合作 ， 选派2名管理干部参加2-3个月的脱产培训 ， 安排卫生计生系统管理干部分4批进行短期培训 ， 进一步提升干部队伍管理水平 。
四是开展骨干人才培养 。
从区级医院选送5名学科带头人、20名学科骨干到市内三甲医院培训；从基层医院选送30名业务骨干到市、区级医疗机构进修学习 。
五是引导卫生人才向基层流动 。
落实医师多点执业管理办法及上级医院医师到基层轮岗机制 ， 缓解基层卫生人力总量不足的问题 。
六是加大基层人才培养力度 。
充分利用 。

8、全市定单、定向培养医学生政策 ， 安置定向单定向培养医学生52人 。
七是启动“重大传染病高端技术人才队伍培养项目” 。
开展传染病病原快速检测合作、机场周边病媒密度监测等项目 ， 提升现有人员技术能力 ， 着力在监测预警与应急处置、免疫规划管理方面培养高水平人才 。
八是积极争取高端人才服务机制、编外用工机制突破创新 。
加强与相关部门协作 ， 促进相关配套制度早日出台 ， 相关保障措施尽快落地 。
三、完善公共卫生服务体系建设一是强化传染病防控 。
加强传染病防控队伍建设 ， 强化传染病和虫媒生物监测 ， 为传染病早期发现、风险评估、预警预测提供技术支撑 。
二是提升卫生应急综合能力 。
加强部门间协调联动 ， 强化应急队伍和应急物资储备能力建设 ， 增强 。

9、基层卫生应急管理水平 ， 为及时有效处置突发公共卫生事件奠定基础 。
三是严格落实公共卫生服务项目 。
加强质控管理和过程管理 ， 确保全民健康体检、适龄妇女两癌筛查、0-6岁儿童健康体检、精神病人免费服药等惠民政策扎实落实 。
四是增强卫生监督属地管理职能 。
按照国家卫计委切实加强综合监督执法工作的指导意见(国卫监督发XX40号） ， 将卫生监督执法纳入镇、街日常管理 ， 将属地联合执法行动规范化、制度化 ， 有效打击违法行为 。
五是做好儿童早教中心建设技术储备 。
强化专业技术人员培养 ， 拓展儿童早教项目 ， 为我区儿童早教中心成立奠定技术基础 。
六是创建国家级慢病防控综合示范区 。
探索多部门联动的慢性病防控策略、措施和长效机制 ， 全面推进 。

10、健康全民健康生活方式行动 ， 提升慢病防控信息化水平 ， 迎接慢病防控示范区国家级验收 。
七是完善政府购买服务机制 。
以政府补贴购买服务方式 ， 鼓励和引导乡村医生向村民提供公共卫生服务和零差率药品销售；扩大社会办医疗机构参与公共卫生服务项目范围与内容；完善对区妇幼保健院承担的妇儿保健、口腔保健、预防接种等公共卫生工作给予相应补贴的考核补偿机制 。
四、创新医疗卫生管理制度（一）构筑智慧卫生云建设一是建设卫生专网 。
实现各社区卫生服务站、27家一级医院与3家区级医院之间互联互通 ， 实现处方、病历等数据共享；同时实现各医疗机构与区疾控中心之间互联互通 。
二是建立区级电子病历中心 。
全区各公立医院间实现电子病历共享及交换 ， 并 。

11、与市级电子病历中心实现互联 。
三是推进居民健康卡应用 。
开展居民健康卡系统建设与发放工作 ， 选1-2个镇进行试点 ， 按国家标准发放健康卡 ， 逐步实现居民在不同地域、不同医院间就医“一卡通” 。
四是推广诊断中心应用 。
实现区域医学影像诊断中心全覆盖 ， 完成25家卫生院与诊断中心之间的影像数据实时传输和诊断报告回传 。
启动区域临床检验中心试点 。
五是推行疾病预防控制工作的信息化管理 。
建立传染病、慢性病等卫生相关项目的流行病学信息调查模块和报表系统 ， 实现移动端现场流调、数据实时录入上传、审查核对、统计分析等功能 。
（二）完善新农合服务管理措施一是全面推广一级定点医疗机构门诊医药费用实时结算 ， 实现区域一级定点医院门诊实时结 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0406/0021863965.html

标题：XX年区卫生计生委工作计划( 二 )