这就牵涉一个“有效管理”的问题 。
任何一家公司 ， 公平 ， 公正的管理体制是吸引人才的焦点 ， 而薪水是其次的 。
比如说 ， 职权划分是否清晰？管理人员是否有执行力？特别是人员比较少的工厂 ， 集权是一定的 ， 这有利于公司的灵活 ， 快速调整发展方向 。
但在内部管理上 ， 员工可能有什么不满 ， 抱怨 ， 甚至于无来由的牢骚都会找到高层管理 ， 甚至出现员工威胁公司的情形 。
长此以往 ， 将影响到我们整个团队的进步和发展 ， 这点也可能是我们需要共同面对的问题 。
解决的方法也不是没有 ， 这里最主要的是要看主管的态度甚至于老板的态度 。
以上仅个人的主观看法 ， 难免偏激 ， 仅供参考 。
公司选择了我 ， 我选择了公司 ， 我当尽我所能 。
谢谢！杨仕环2006-9-20 。

来源：(未知)

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标题：关于|关于对公司发展的分析和建议( 二 )