《演员请就位2》“职场学”太精彩弄不懂这些潜规则，迟早被淘汰规矩|餐桌|饭桌|应采儿|教养

文?|?柳飘飘
《演员请就位2》播出还未过半，就已经贡献了N个点(撕)评(逼)名场面。
场上演员互飙演技，场下导演犀利评判，稍有不慎就会把口碑名声输个精光。
影视圈看似光鲜亮丽，实际竞争也相当残酷，并不亚于我们的职场生活。
所以，《演员请就位2》暴露的X大职场潜规则，你踩中了几条？
有实力被选择才有能力做选择
40位演员刚一出场，就被按照市场评级划分成了S、A、B三个等级。
等级最低的B组，坐的是毫无舒适度可言的“冷板凳”，稍高一级的A组则是带有靠背的独立椅子。
而最高等级的S组则是舒适度满分的宽大沙发。
第一轮竞演中，40个演员怎样选择19个剧目中的各个角色，当然也是按照排名从高到低。
市场评级越高的越有话语权，有优先选择的权利；
而等级越低的人，只能挑别人剩下的角色，甚至被动地被选择。
归根结底就是一句话：
“选择权永远由你的实力决定，实力不够的人只能等着被抛弃。”
很残酷，却也相对公平。
也许你会说，B组也有很多有实力有演技的优秀演员如黄奕、曹骏等，因年龄、流量等各种因素而被否定。
可转念一想，这个世界其实本就如此。
同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。
你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。
一旦你违背了这种关系，就无法获得认可，进而丧失好的机会。

文章插图

文章插图
趁早接受社会的真相学会如何与之相处在职场中，有一个很残酷的「35岁现象」：
当你到了一定的年纪，安稳平和的好日子就会彻底结束，比你年轻、比你有冲劲的后浪，会毫不留情地把你拍死在沙滩上；
你比他们有经验，有技巧，他们比你有精力，有热情；你一天只能工作8个小时，他们一天能工作16个小时；你要3万的薪水，他们只要8千的薪水……
【《演员请就位2》“职场学”太精彩弄不懂这些潜规则，迟早被淘汰】

文章插图
一时的荣誉并不能伴随你的一生，人生始终要向前看。想要再次赢回自己的战场，就要重新建壁垒，且建得越高越好。
就比如我很欣赏的温峥嵘老师，在得知自己被市场抛弃后，她并没有自暴自弃，也没有不理智地向年轻女演员发起进攻。
她对自己有明确的认知，也懂得如何发挥自己的优势，选择了最适合自己的角色。
在与同组后辈女演员的合作中，她并没有像其他组的前辈那样倚老卖老，也没有故意弱化对手凸显自己。
而是不断与对方磨戏，两人共同努力交出一份完美答卷：
她明白自己的优势，也认识到自己的劣势。
在认清真相后很快调整好自己的心态，并找到最适合的突破途径。
当然，温峥嵘最终也用实力证明了自己，不仅赢回了尊严，更重新获得S级的入场券。
你看，在职场上没有永远的赢家或输家，只要比赛还没结束，人人都有机会。
从前，是不进则退现在，是不进则出局
节目播出后，很多人都被胡杏儿圈了粉。
作为TVB视后、红了20年的老前辈，在竞技舞台上与新人们捉对厮杀，本就让人感到意外。
可她却并不是躺在功劳簿上吃老本，而是出人意料地谦逊、努力。
为了挑战《亲爱的》中李红琴这一经典形象，她不惜梳着油头，穿着从市场淘回来的有异味的旧衣服扮丑：
甚至为了贴合角色，硬是逼自己在短短几天内就学会了安徽话，不带一丝自己的家乡口音：
一切好东西，都是稀缺资源。
是稀缺资源，就一定会有竞争，你想要最好的，就必须参与竞争。
不要坐上了高位，就可以安逸养老，让听得见炮火声的人做决定，远离一线，业务生疏并不是什么好事。
在这个世界上，永远有人比你优秀比你有能力，却比你更努力。

文章插图
在职场上，无论你有多聪明多努力，总会有遇到瓶颈、感到疲惫迷茫的时候。这其中，有人停下了脚步，休息一段时间再卷土重来，却发现战场早已不是那个战场；
有人选择了放弃，就再也没有重来的机会。
只有那个一直坚持不断突破、一程一程扛下去的人，才会比这些人始终领先一程。