《初入职场的我们》一个好老板有多重要，你遇到过奇葩老板吗？低薪|中薪|热度|脚本|刘昊然

其实一开始我对《初入职场的我们》这档综艺节目是不感冒的。怎么说呢，作为一个刚刚步入职场不久的“新人”，按理说，这档综艺节目，应该是正好对口，符合我的情况。但是，我们也知道，节目终究只是节目，不过，我还是“真香”了，但是不是因为我觉得这个节目真实性有多高，是我发现，

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很多时候，老板都是不太在意员工怎么想的，他需要的只是一个结果，过程怎么样，老板可能并不关心，更不用说关心你的心情了。但是董明珠会觉得，实习生都是刚刚步入职场的新人，不应该打击她们的自信。

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在我们看来，董明珠是一个多么成功的人，所以她向员工传授经验好像很有“底气”。但是她并不是在卖弄自己有多厉害，多成功，而是在向一个没有经验的年轻人表明，没有经验不可怕，她也是这样，一点点学习，一点点探索，永远不满足，最后完成“从无到有”的过程。

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大公司和小公司的区别，也会体现在对员工的培养上面，当然，也不是说所有的大公司都会培养员工，所有的小公司就都不对员工进行培养了。但是从节目看，对于格力这样的大公司，每年大学生都要招五千人，所以人才流失也不担心。但是对于张翰的公司，则不太敢培养员工，规模比较小的情况下，流失一个人才都是损失。
董明珠说格力不让员工加班，如果是确实自己的项目没有做完，可以加班，但是只是看同事没有下班，怕领导觉得自己不努力，没有必要加班。我想起了我上一份工作，明明已经做完了事情，却还要在公司无聊的等待到一个时间点，这种

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【《初入职场的我们》一个好老板有多重要，你遇到过奇葩老板吗？】不知道大家有没有遇到什么奇葩的老板，不过我希望大家都能遇到一份至少自己可以接受的工作，满足了自己想要的生活，