5 、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情 。
6、上班时间根据季节不同 ， 每年做一次调整 ， 大体如下： 5月1日-9月30日 上午 8：0012：00 下午 13：3018：00 10月1日-4月30日 上午 8：0012：00 下午 13：0017： 。

7、30 五 .保密制度 为保守公司秘密 ， 维护公司利益 ， 制订本制度 。
1、全体员工都有保守公司秘密的义务 。
在对外交往和合作中 ， 须注意岗位职责不泄露公司秘密 ， 更不准出卖公司秘密；2、公司秘密是关系公司发展和利益 ， 在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项 。
公司秘密包括下列秘密事项： A、公司经营发展决策中的秘密事项； B、人事决策中的秘密事项； C、专有技术； D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据； E、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； F、产品的具体材料成分 ， 特殊制作工艺 ， 产品的生产成本； G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项； 3、属于公司秘密的文件、资料 ， 应标明“保密”字样 ， 非经 。

8、批准 ， 不准复印、摘抄秘密文件、资料； 4、公司秘密应根据需要 ， 限于一定范围的员工接触 。
接触公司秘密的员工 ， 未经批准不准向他人泄露 。
非接触公司秘密的员工 ， 不准打听公司秘密； 5、记载有公司秘密事项的工作笔记 ， 持有人必须妥善保管 ， 原则上不准带出公司 。
如外出需携带须经理同意 ， 并妥善保管； 6、对保守公司秘密或防止泄密有功的 ， 予以表扬、奖励 。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的 ， 视情节及危害后果予以处罚 ， 直至予以除名 ， 公司保留追究刑事责任的权力 。
六 .差旅费管理制度 结合本公司实际情况 ， 本着既勤俭节约、开支 ， 又要保证出差人员工作与生活需要的原则 ， 制订本制度 。
一、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门 。

9、主管请批并在登记表上登记外出事由及去向； 二、一天以上公务外出应事先填写外出申请单经直属主管批准 ， 由总经理签批后 ， 交行综合办公室备案； 三、若未能准时返回须及时以电话向直属领导报告 ， 征得同意 ， 并由主管代办外出延长申请手续； 四、公务出差每天必须以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情况及工作进展 。
五、外地出差须办理有关出差手续 六、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工； 1、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项： （1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用； （2）膳宿费系指膳食费及宿费； （3）特别费系指因公支付邮电或招待费等； 2、出差人凭核准的预支金额 ， 填写借款单 ， 向财务部预支差旅费 。
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10、3、出差人返回后3日内应填写差旅XX公司员工岗位职责 费报销单 ， 注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等 ， 由经理审核批准 ， 由财务部在报销时冲销预支数 。
4、差旅费标准：宿费上限150元/日 ， 伙食补助30元/天 。
交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销 。
出差地交通工具原则上以公交车为主 ， 特殊情况可乘坐出租车 ， 但回公司后需向经理讲明；5、公司员工出差期间 ， 确因工作需要宴请时 ， 需经经理核准 ， 依票据实报实销 ， 同时取消当日伙食补助； 6、市内外出工作无宿费补助 ， 伙食补助为午餐补助 ， 标准为15元 ， 交通费依票据报销； 7、公司员工出差期间 ， 因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用 ， 由个人自理 。
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11、 七 .薪金制度 1、基本工资按实际工作天数支付薪酬 ， 付薪日期为每月 30 日 , 支付本月薪酬 。
若遇节假日 ， 顺延至最近工作日发放 。
试用期员工以现金形式领取 ， 正式员工以个人银行帐户形式领取； 2 、奖励性薪金晋级 。
其对象为在本职岗位工作中表现突出 ， 在促进企业经营管理 ， 提高经济效益方面成绩突出者 。
八 .福利制度 1、假期：公司全体员工享受国家法定假日； 2、婚假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时 ， 根据国家规定 ， 可凭结婚证书申请 14天（含休息日）的有薪假期 ， ； 3、产假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工 ， 根据国家规定 ， 持医院证明书可申请有 。

12、薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日）； 4、男员工护理假 7 天（限在女方产假期间 ， 含休息日和法定节假日）； 5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的 ， 可申请 5 天有薪慰唁假 。

稿源：(未知)

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标题：小公司规章制度范本共5篇精简篇|小公司规章制度范本(共5篇)(精简篇）( 二 )