员工的制度工作日为天 ， 即每月满计算为天 。
不足满勤者以实际出勤工作日计发工 资 。
每月应发工资=当月实际出勤工作日X当月日工资数额 。
日工资计算日工资数额=当月标准工资数额十8 2 月奖金9发放办法9 1 标准工资标准工资与每月的 10日发放 ， 遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放 。
9 2 月奖金月奖金于每月的 20日由人 。

7、事培训部级财务部核算后发放 。
9 3 年终双薪年终双薪于每年的终了、春节前发放 。
9 4 发放形式所有薪资均通过授权银行 ， 以银行转账的形式发放 。
10、试用期薪资101、所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期 。
试用期员工指享受基本工资及福利津 贴 ， 薪资按批准职位的标准工资换算 。
试用期满 ， 正式合格的员工 ， 予以增加发放岗位工资 。
102、员工如遇晋升、调职等人事变动 ， 均需经过一个月试用期 。
试用期薪资同上 。
10 3 员工如遇降职、工资调低等人事变动 ， 如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接 享受所调整的薪资 。
11假期薪资11 1 病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假 。
超出十二天部分的病假视为医疗期 ， 享受医 。

8、疗期待遇：参加工作年限本酒店服务年限医疗期医疗期工资10 年以下 5年以下 3个月（6 个月内累计）70%5 年以上 6个月（ 12 个月内累计）70%10 年以上 5年以下 6个月（12 个月内累计）70%5 年10 年9个月（15 个月内累计）60%10 年15年12个月（ 18 个月内累计）60%15 年20年18个月（ 24 个月内累计）60%20 年以上24个月（ 30 个月累计）60%医疗期期间工资的含义仅指基本工资 。
112 工伤假 按国家有关规定执行 。
11 3 其他有薪假 仅适用于签订劳动合同的正式员工 。
分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资； 年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享 。

9、受基本工资和生活津贴 。
114 其他经酒店管理当局批准的特殊假期 ， 如外出培训等 ， 只享受基本工资 12事假事假为无薪假 ， 扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。
当月十佳超过三天 ， 将影响月奖金的分派数额 。
13代扣款项131 义务教育费当月实发薪资在 300500元之间的 ， 为 3 元当月实发薪资在 500元以上的 ， 为 6 元 。
132 个人所得税 根据有关规定执行 。
133 社会保险费 酒店为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个 人缴纳的部分 ， 有酒店代扣代缴 。
13 4 其他符合政府明文规定的应代扣款项 。
14其他：141、实习生及临时工执行统一的标准工资 ， 即全额工资 。
不执行试用期及岗位工资 ， 但 可享受月奖金 。
142外聘员工执行统一的标准工资 ， 即全额工资 ， 不享受福利津贴及奖金 。
15附注：151 本规定自发布之日起生效 。
152 本规定的解释权及修改权在人事培训部 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0801/0023374026.html

标题：薪资|薪资管理办法( 二 )