民主测评满分100分 ， 占总成绩的50 。
外单位参与竞聘的人员 ， 由于营业部、职能部门主要负责人对其不甚了解 ， 为了吸引人才 ， 其营业部主要负责人、职能部门主要负责人测评组评分分别由经纪业务总部、党委组织部进行 。
（七）确定考察对象（10月25日）纪委成立监督小组 ， 负责汇 。

7、总专业考试、民主测评的成绩 。
竞争上岗办公室按照从高至低的原则 ， 确定前30名进入考察范围 ， 并在公司内网上进行公示 。
（八）联合考察（10月26-27日）党委组织部、党群工作部、经纪业务总部等组成联合考察小组 ， 根据需要通过多种形式对竞聘人员的现实表现进行综合考察 ， 形成考察报告 。
经纪业务总部提出各营业部主要负责人建议人选报党委组织部 ， 由党委组织部提交公司党委讨论 。
（九）党委确定人选（10月28日）公司召开党委会议 ， 按任职要求 ， 根据专业考试和民主测评的成绩 ， 结合联合考察组的考察报告和经纪业务总部、组织部提名人选的情况 ， 确定各营业部总经理人选 。
若暂不适合做营业部总经理的 ， 滤布公司党委可聘任其担任营业部副总 。

8、经理或总经理助理职务 ， 主持营业部工作 。
对进入联合考察范围 ， 本次暂未聘任行政职务但有工作岗位的人员 ， 进入营业部总经理候补库 ， 待出现岗位空缺时 ， 直接进入党委确定人选范围 ， 两年内有效 。
待岗的人员不在此列 。
（十）人选公示（10月29-31日）在公司内网上对公司党委确定的营业部主要负责人人选进行公示 ， 接受全体员工的监督 。
员工可通过公司设立的意见箱、电子邮箱、投诉电话向公司党群工作部或直接向公司党委反映自己的意见 。
（十一）公司聘任（11月1日）对在公示期无异议者 ， 由公司党委发文聘任 ， 聘期原则上为两年 ， 每年实行末位淘汰（办法另定） 。
对群众反映强烈的人选 ， 公司竞争上岗办公室将本着对公司、对当事人高度负责的精神 。

【证券|证券营业部总经理竞争上岗实施方案】9、 ， 在查清事实真相的基础上报公司党委研究处理 。
七、监督与检查gongen123.提供（一）竞聘人员必须如实填写报名表的所有内容 ， 严禁弄虚作假 ， 伪造学历资历 ， 严禁贿票、拉票 ， 违者一经查实则取消竞聘资格；（二）参与竞争上岗的工作人员和评委 ， 必须认真履行职责 ， 严守工作纪律 ， 保守公司秘密 ， 克服本位主义和感情因素 ， 客观、公平、公正地做好各项工作；（三）公司现任各营业部负责人在本次竞争上岗工作开展的过程中 ， 必须切实履行自身职责 ， 维护营业部正常的经营管理秩序 ， 严格杜绝各类风险的发生 ， 若有玩忽职守的情况 ， 一经查实则取消其竞聘资格；（四）公司纪委、党群工作部负责竞争上岗工作全过程的纪律监督 ， 对群众的检举、申诉进行调查 。
对违反规定、有舞弊行为的工作人员、评委和竞聘人员应视情节轻重进行处理 。
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标题：证券|证券营业部总经理竞争上岗实施方案( 二 )