2、高级人才数量及分布预期目标 。
五年内副高以上的职称的临床、以及人才6名以上 。
10年内副高以上的职称的临床、以及人才8名以上 。
高级人才在各专业 。

12、分布趋于合理 。
人才的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才的比例相对合理 。
3、提高人才队伍整体素质的主要预期目标：在加强思想政治素质、职业道德建设的同时 ， 人才的知识水平和能力素质有较大提高 。
部分骨科的高层次人才与学科带头人的竞争力达到桂北地区较高的水平 。
（二）人才队伍建设途径从基础抓起 ， 本院培养和引进并重 ， 稳步推进医院人才培养建设 。
1、认真执行根据我院实际情况制订的界首骨科医院住院医师培训大纲 ， 从培养合格的住院医生做起 ， 为培养优秀人才打好基础 。
2、努力培养本院的高级人才 。
、要不拘一格选拔优秀人才 。
看学历更要重能力 ， 重实绩 。
努力营造年轻人脱颖而出的氛围 。
有能力的业务人员要给予更多的进修学习机会 。

13、 ， 给有能力的业务人员给职务、压担子、压科研任务 。
为突出诊疗医院特色 ， 临床科室于201*年年底前 ， 提拔培养一批擅长中医药应用的人才担任副主任职务来指导中医药的临床应用和中医药理论的学习 ， 提升中西医结合的诊疗效果 。
、要大胆启用优秀的高学历人才 。
高学历人才基础素质好 ， 理论功夫扎实 ， 有较强的发展潜力和后劲 ， 优秀的高学历人才作为高层次人才队伍的后备军 ， 能实现人才建设的可持续发展 。
、根据医院的业务重点发展规划 ， 有计划地推进重点学科人才建设 。
坚持每年对骨科医生进行李氏骨伤技术和中医中药知识的培训 。
微创治疗是外科发展方向 ， 医院逐步培养在脊柱、关节、四肢微创操作方面的人才；逐步培养并储备显微外科、康复科、颈肩腰 。

14、腿痛中医、疑难杂症中医、小儿骨科和老年骨科方面的人才 。
、201*年起每年引进或培养硕士研究生至少1名 。
到2021年全院引进或培养博士研究生12名 。
、要积极鼓励业务人员争取晋级到高职称 。
到201*年医院至少有一名自行培养的副高职称 。
201*年底前引进副高以上职称骨科专家2名 ， 力争引进2名其他专业的副高以上专家 。
201*年医院培养2名副高职称人才 ， 到201*年全院副高以上的人才不少于6名；到2021年医院培养副高以上职称不少于5名 ， 引进3人 ， 全院副高以上的人才不少于8名 。
三、加强领导 ， 建立完善人才激励机制 。
医院高层领导要加强人才培养规划的领导和实施 ， 制订相关的计划和机制 。
各部门要加强对规划的实施和 。

【医院|医院人才队伍建设规划_1】15、监督检查 ， 及时解决培养人才、引进人才、使用人才和稳定人才的问题 ， 真正做到尊重知识、尊重人才 。
（1）职务上给予竞争的机会 。
制定中基层领导任期目标责任制 ， 结合任期考核 ， 打破中基层领导职务终身制 ， 形成人员职务能者上庸者下的激励竞争机制 ， 敢于启用有领导潜能的年轻人 。
（2）根据医院实际情况 ， 完善骨干考核和评定机制 。
业务骨干按等级享受住房分配、技术津贴 。
优先进行学习、培训、考察、参加学术会议和进修；带薪旅游 。
（3）建立“医院科研人才发展基金”用于我院人才接受继续教育、技术创新项目、课题研究、高层次学术交流活动的费用和对新技术新成果的奖励 。
加大开展新技术、新业务的奖励力度 。
设立科技成果奖、科研课题奖、优秀论文奖、科技成果推广奖、新技术新业务奖 。
（4）设立晋升高级职称奖 。
在我院晋升的副高以上职称的本院专业人员 ， 除增加年薪和技术津贴外 ， 医院一次性给奖励：副高5万、正高8万元 。
（5）制定引进人才优惠措施 。
对引进的医院所需的高层次人才不受名额计划的限制；医院提供优厚的安家费和科研启动经费；努力改善高级的居住条件和工作条件 ， 解决夫妻两地分居和年幼子女上学等实际问题；聘用期满后或完成双方签订的任务后 ， 留去自由 ， 解除他们的后顾之忧；离开的医院提供方便 ， 留下的医院继续给予优厚待遇 。
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稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0813/0023653396.html

标题：医院|医院人才队伍建设规划_1( 三 )