优化组合重和谐 。
优化组合的目的是整合人力资源 ， 促进工作开展 。
为此 ， 我们在人员的优化组合方面坚持以人为本 ， 并做到三个兼顾 。
一是兼顾个人意愿 ， 先由个人填写拟工作单位申请表 ， 充分听取工作人员的个人意见 。
二是兼顾所长意见 ， 由所长选聘所属工作人员 ， 维护所长的领导权威 。
三是兼顾全体人员结构 ， 即年龄上老中青结合 ， 文化水平上高中低结合 ， 性别上男女兼顾 ， 区域上方便生活 ， 力求人和、气顺 ， 增强基层所的凝聚力、向心力和战斗力 ， 以和谐促稳定 ， 以稳定促发展 。
四、达到四个目的经过七个环节的规范运作 ， 全县14个基层国土所所 。

7、长、副所长人选脱颖而出 ， 工作人员得到优化 ， 达到了选拔人才 ， 优化队伍的目的 ， 得到了乡镇政府和上级部门的高度赞扬和充分肯定 。
选出了人才 。
通过竞聘上岗 ， 28位政治素质高、业务素质精、工作能力强的优秀基层国土所工作人员走上了所长和副所长的领导岗位上 ， 达到了选拔人才的目的 。
特别是14位副所长人选的产为进一步加强基层国土资源所干部队伍建设 ， 增加基层工作能力 ， 充分发挥其前沿哨所作用 ， 根据2021年乡镇政府机构改革文件和各基层国土资源所所长的任职批复精神 ， 借鉴山西晋城基层国土资源所管理先进经验 ， 经局党组认真研究 ， 反复讨论 ， 对全局14个基层国土资源所所长、副所长实行了竞聘上岗 ， 对所属工作人员按双向选择的原则进行 。

8、了优化组合 。
通过宣传发动、报名、资格审查等7个环节的规范操作 ， 达到了选拔人才 ， 优化队伍的目的 ， 为基层国土资源管理工作再上新台阶注入了活力 ， 奠定了基础 。
优化了队伍 。
在竞聘上岗和优化组合工作中 ， 每个工作人员都进行了一次自我锻炼 ， 经历一次全新的挑战 ， 素质等方面得到了一次全面提高；理顺了关系解决了一些遗留问题；整合了力量 ， 增强了基层国土资源管理队伍的整体能力 。
上级部门肯定 。
从制定方案、研究讨论到组织实施 ， 整个活动的每一环节 ， 我们都积极主动的向上级业务主管部门和县委、县政府汇报、请示 ， 争取大力支持 。
严格依据组织人事有关规定 ， 按照既定工作方案 ， 认真对待 ， 规范操作 ， 取得了预期目的 ， 得到了上级部门和领导的充分 。

9、肯定 。
乡镇政府满意 。
国土资源管理工作成效如何 ， 当地党委政府的支持是关键 。
因此 ， 在竞聘上岗和优化组合的每个环节中 ， 特别是在所长聘用的人选上及时与各乡镇党委政府沟通情况 ， 充分征求他们的意见建议 ， 使国土局一家的工作 ， 变成全县各乡镇党委政府关心支持的大事 ， 达到了县局派人、用人 ， 当地党委政府支持、满意的双赢目的 。
目前 ， 全县28位新任基层国土所所长、副所长已分赴各自工作岗位 ， 个个信心百倍 ， 士气高昂；所内工作人员无论是年龄、结构 ， 还是文化程度结构均配置合理 ， 人心齐、干劲足 ， 整个基层所干部队伍得到优化和加强 。
全县基层国土资源管理工作将翻开新的一页 。
第 5 页 共 5 页本资料来源搜集与网络和投稿 ， 如有侵权 ， 牵扯利益关系 ， 请告知上传人联系删除 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0813/0023655335.html

标题：国土|国土引进竞争机制强化队伍建设工作汇报材料_1( 二 )