社区共有选民48061人 ， 参加投票选举39728人 ， 知晓率参选率达到83% 。
选举产生居委会成员61人 ， 社区成员居民代表534人 ， 社区共建理事成员140人 。
此选举方式具有针对性 ， 增强了选举的透明性 ， 做到了组织严密 ， 操作规范 。
最后 ， 组织新成员进行上岗培训 。
各社区建立健全规章制度 ， 总结选举经验 ， 积极推进居务公开和民主管理工作 。
同时 ， 街道于8月15日组织新一届社区居委会成员进行为期两天的脱产培训 ， 为熟悉掌握社区工作 ， 提高服务效能奠定扎实的基础 。
四、教管并促 ， 队伍过硬 。
1、社区工作者结 。

7、构不断优化 。
目前 ， 街道11个社区有专职社区干部73人 ， 临雇工作人员10人 ， 计划生育专职协管员11人 ， 共计94人 ， 平均每个社区工作者近9人 。
同时 ， 明年我们街道仍有招考计划 ， 使社工配备标准逐步到位 。
2、认真做好社区干部招聘工作 。
为推进社区工作队伍专业化建设 ， 规范对社区专职工作人员的管理 ， 根据市委办关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的实施意见要求 ， 今年8月顺利完成对9名新招社工的考察工作 ， 并于今年9月起分配到相应社区 。
3、为不断提高社区工作者的实务能力 ， 提升社工队伍素质 ， 街道社区办积极组织58名社区专职工作者参加4月17日至5月10日的社会工作师初级班和中级班培训 。
接受宁波大学社会学汪居杨博士分别 。

8、就社会工作系统知识、社会工作管理与服务、社会工作主要内容专题培训 。
8月15日 ， 街道组织全体社区干部参加培训 。
9月12日 ， 民政局组织进行全市新任社区干部业务培训 。
经过两次的业务培训 ， 社区干部工作效率明显提高 ， 社区工作水平推上一个新台阶 。
截止目前 ， 社区干部社会工作师达到初级水平的已高达20人 ， 中级水平的有13人 ， 这是社区干部素质提升的有力证明 。
同时认真组织社区做好工作案例的撰写和征集活动 。
4、社区考核机制不断完善 。
街道制定了干部“住夜、联村、进组、帮户”制度和建立民生热点“三日清”组团服务机制 ， 进一步提升社区服务效能 ， 切实加强对社区建设工作的组织领导 。
同时制定了社区工作和社区专职干部考核办法 ， 明确 。

9、社工请假制度和工作相关纪律 ， 设立了社区干部年终绩效考核项目和奖励经费 ， 确保社区正职社工年平均收入不低于上一年的在岗职工平均工资的1.5倍 ， 其他社工年平均收入不低于上一年在岗职工社平工资水平 。
充分调动社区干部工作积极性 ， 做到组织领导健全 ， 人员职责到位 ， 有专职的分管领导和工作人员 。
社区办还联合街道纪工委进行社区干部工作制度督查 ， 旨在督促社区干部严格遵守上下班工作制度 ， 总体情况良好 。
五、项目党建 ， 民主自治 。
街道以重点工程和申报党建项目为抓手 ， 不断加强社区党建工作 ， 创新社区党组织设置 ， 强化社区党组织的管理和服务功能 ， 充分发挥党员在社区建设和居民群众中的先锋模范作用 。
打造具有鲜明特色的“品牌”工程 。
内容 。

10、包括基层组织建设、基础设施建设、重点实事工程、社会管理创新、其他社区特色品牌等 。
如花园、光明社区利用商业街、商业示范社区优势 ， 在惠政商城成立了党员接待站 ， 抓好区域化党建 ， 做好商铺党员的教育管理抓工作 。
居敬社区利用电脑网页为党员设置管理一体化信息系统 ， 锦山社区着重抓好“网格化管理 ， 组团式服务” 。
积极探索社区居民参与社区事务的新形式 ， 完善议事协商、民主恳谈、民主听证、民主评议等制度平台 ， 如东门社区远程教育站、阳光社区民情直通车等 ， 推进居务公开工作 ， 丰富民主形式 ， 扩大有序参与 。
六、管理创新 ， 服务提升 。
街道全面推行“一委一居一中心”社区服务管理体制 ， 积极推进“网格化管理、组团式服务”工作 。
1、加强社区 。

11、服务平台建设 ， 打造社区“服务”品牌 。
庄山以开展“1+n老年活动模式” ， 丰富社区老年活动 ， 打造“居家养老”服务品牌；春晖以全力打造“阿强热线” ， 不断提升社区服务品牌 ， 不断打造“服务型社区”特色 。
奉中以人民调解委员会“永定”工作室为阵地 ， 开展老小区调解、维稳等工作 ， 有效地维护社区的和谐稳定 ， 努力创建“平安型”社区 。

稿源：(未知)

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标题：街道|街道年度社区管理工作总结范文( 二 )