第三阶段：手术科室培训 。
重点学习手术病人的术前、术后常规护理及健康宣教 ， 输液、输血、各种注射技术 ， 肠内营养的供给法及灌肠、留置胃管、导尿技术、各种标本的采集技术及各种引流管的常规护理方法等 。
新毕业护士经过1年的通科培训 ， 经考核合格后 ， 方可进入手术室进行专业护士培训 。
（二）初级责任护士分为二个阶段进行培训 。
完成时间为3年 。
重 。

7、点学习手术室各项管理制度及工作质量标准 ， 强化手术室基础性工作 ， 学习围手术期护理和手术病人的安全管理、消毒隔离管理知识 ， 培训普外科、泌尿外科、妇产科、五官科、整形科、骨科、普胸外科、颅脑外科、腔镜等常见手术的台上配合 。
N1a（36个月）：接受本阶段核心能力相关项目的培训后 ， 能够正确执行手术室基础操作 ， 通过考核测评后 ， 接受第二阶段的培训 。
N1b（7个月3年）：接受本阶段核心能力相关项目的培训后 ， 能独立完成各科常见手术的洗手护士工作 ， 能配合完成各科常见手术的巡回护士工作 。
能了解手术室各项管理制度及工作质量标准 ， 通过考核测评后 ， 接受N2级初级责任护士培训 。
（三）N2级初级责任护士（45年）重点培训普外 。

8、科、泌尿外科、妇产科、五官科、整形科、骨科、普胸外科、颅脑外科及腔镜等常见手术的巡回配合 。
完成该级别培训后 ， 能完成上述手术的巡回配合 ， 通过考核测评后 ， 接受N3级高级责任护士培训 。
（四）N3级高级责任护士（68年）重点培训心脏、颅底显微手术、血管外科、器官移植、关节置换等高难度手术的配合 ， 护理查房的能力 。
完成该级别培训后 ， 能完成高难度手术的配合 ， 运用手术室各项工作质量标准指导下级护士工作 ， 并能组织护理查房 ， 通过考核测评后 ， 接受N4级责任组长培训 。
（五）N4级责任组长（910年）重点培训其解决本专科组手术中的疑难、紧急问题 ， 以及组织、协调、指挥大型抢救的能力 。
完成该级别培训 ， 能承担本专科组轮训护士 。

9、的培训工作 ， 并能根据手术发展不断改进和完善技术内涵、技术流程 ， 满足手术配合需要 。
【培训师资要求】（一）临床指导教师应具有5年以上手术室工作经验 ， 具有熟练的专业技能 ， 有较高的责任心 ， 3年以上的临床教学经验 ， 大专以上学历或中级以上技术职称 。
临床教学实行一对一的带教方式 。
（二）理论授课人员应具有中级职称或大学本科以上学历 ， 或在医学院校承担过相关理论课程授课任务的专科专业人员 。
（三）N3级高级责任护士或N4级责任组长 ， 其本人应该接受过省级专业机构组织的系统性的师资培训 ， 具有较高的理论知识水平和丰富的临床经验 ， 或已经完成了高级责任护士的培训课程及考核合格者 ， 并接受过相应的师资培训 ， 具备培训老师的资格 。
【 。

10、核心能力评估原则】（一）评估核心能力 ， 确定岗位职级1、新入手术室的护士必须具有通科理论基础 。
由责任组长以上人员临床带教36个月 ， 通过N1a初级责任护士核心能力评估 ， 才可以进入N1b初级责任护士的培训 。
2、其他科室调入手术室的护士必须有通科基础 。
由责任组长以上人员临床带教36个月 ， 通过第一层级的核心能力评估合格后 ， 进入第二层级的训练 ， 完成第二层级的训练考评合格后 ， 再根据手术室专业护士的核心能力对该护士进行全面的测评 ， 定出相应的核心能力级别和层级及岗位 。
3、在进行专业护士培训前 ， 由医院专业护士核心能力评估及培训管理委员会（根据科室培训及管理委员会评估的结果）对现已从事手术室专业工作的护士进行核心能 。

11、力的评估 。
核心能力的评估不应拘泥于护士现有的职称、学历及工作年限 。
4、在对每位护士核心能力评估的基础上 ， 确定核心能力的级别及与其相适应的工作岗位 ， 明确职责 。
接受相关级别的培训 。
对尚有部分未能达到核心能力层级的项目 ， 按照“定额补缺”的原则 ， 予以单项重点培训 ， 3个月后进行复评 ， 合格者确定岗位和职级 。
5、护士在确定岗位和职能后 ， 在相对应的岗位工作 ， 履行相应的岗位职责 ， 巩固该级别培训的内容 ， 并接受上一级核心能力培训 。
并在完成相应的培训后 ， 通过上一级核心能力的评估 ， 方可晋级 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0819/0023818912.html

标题：个人|个人基本情况表( 二 )