通过专业化的人力资源服务和评估机制 ， 满足公司的发展需要 。
一方面 ， 公司将根据不同部门职能 ， 有针对性的招聘专业化人才：管理方面 ， 公司将建立规范化的内部控制体系 ， 根据需要招聘行业内专业的管理人才 ， 提升公司整体管理水平；技术方面 ， 公司将引进行业内优秀人才 ， 提升公司的技术创新能力 ， 增加公司核心技术储备 ， 并加速成果转化 ， 确保公司技术水平的领先地位 。
另一方面 ， 公司将建立人才梯队 ， 以培养管理和技术骨干为重点 ， 有计划地吸纳各类专业人才进入公司 ， 形成高、中、初级人才的塔式人才结构 ， 为公司的长远发展储备力量 。
培训是企业人力资源整合的重 。

38、要途径 ， 未来公司将强化现有培训体系的建设 ， 建立和完善培训制度 ， 针对不同岗位的员工制定科学的培训计划 ， 并根据公司的发展要求及员工的发展意愿 ， 制定员工的职业生涯规划 。
公司将采用内部交流课程、外聘专家授课及先进企业考察等多种培训方式提高员工技能 。
人才培训的强化将大幅提升员工的整体素质 ， 使员工队伍进一步适应公司的快速发展步伐 。
公司将制定具有市场竞争力的薪酬结构 ， 制定和实施有利于人才成长和潜力挖掘的激励政策 。
根据员工的服务年限及贡献 ， 逐步提高员工待遇 ， 激发员工的创造性和主动性 ， 为员工提供广阔的发展空间 ， 全力打造团结协作、拼搏进取、敬业爱岗、开拓创新的员工队伍 ， 从而有效提高公司凝聚力和市场竞争力 。
第五章。

39、建筑工程可行性分析一、 项目工程设计总体要求（一）设计原则本设计按照国家及行业指定的有关建筑、消防、规划、环保等各项规定 ， 在满足工艺和生产管理的条件下 ， 尽可能的改善工人的操作环境 。
在不额外增加投资的前提下 ， 对建筑单体从型体到色彩质地力求简洁、鲜明、大方 ， 突出现代化工业建筑的个性 。
在整个建筑设计中 ， 力求采用新材料、新技术 ， 以使建筑物富有艺术感 ， 突出时代特点 。
（二）设计规范、依据1、建筑设计防火规范2、建筑结构荷载规范3、建筑地基基础设计规范4、建筑抗震设计规范5、混凝土结构设计规范6、给排水工程构筑物结构设计规范二、 建设方案（一）建筑结构及基础设计本期工程项目主体工程结构采用全现浇钢筋混凝土梁 。

40、板 ， 框架结构基础采用桩基基础 ， 钢筋混凝土条形基础 。
基础工程设计：根据工程地质条件 ， 荷载较小的建（构）筑物采用天然地基 ， 荷载较大的建（构）筑物采用人工挖孔现灌浇柱桩 。
（二）车间厂房、办公及其它用房设计1、车间厂房设计：采用钢屋架结构 ， 屋面采用彩钢板 ， 墙体采用彩钢夹芯板 ， 基础采用钢筋混凝土基础 。
2、办公用房设计：采用现浇钢筋混凝土框架结构 ， 多孔砖非承重墙体 ， 屋面为现浇钢筋混凝土框架结构 ， 基础为钢筋混凝土基础 。
3、其它用房设计：采用砖混结构 ， 承重型墙体 ， 基础采用墙下条形基础 。
（三）墙体及墙面设计1、墙体设计：外墙体均用标准多孔粘土砖实砌 ， 内墙均用岩棉彩钢板 。
2、墙面设计：生产车间的外墙墙面采用水泥砂 。

41、浆抹面 ， 刷外墙涂料 ， 内墙面为乳胶漆墙面 。
办公楼等根据使用要求适当提高装饰标准 。
腐蚀性楼地面、地坪以及有防火要求的楼地面采用特殊地面做法 。
依据建设部、国家建材局关于建筑采用使用的规定 ， 框架填充墙采用加气混凝土空心砌块墙体 ， 砖混结构承重墙地上及地下部分采用烧结实心页岩砖 。
（四）屋面防水及门窗设计1、屋面设计：屋面采用大跨度轻钢屋面 ， 高分子卷材防水面层 ， 上人屋面加装保护层 。
2、屋面防水设计：现浇钢筋混凝土屋面均采用刚性防水 。
3、门窗设计：一般建筑物门窗 ， 采用铝合金门窗 ， 对于变压器室、配电室等特殊场所应采用特种门窗 ， 具体做法可参见国家标准图集 。
有防爆或者防火要求的生产车间 ， 门窗设置应满足防爆泄压的要求 。

42、 ， 玻璃应采用安全玻璃 ， 凡防火墙上门窗均为防火门窗 ， 参见国标图集 。
（五）楼房地面及顶棚设计1、楼房地面设计：一般生产用房为水泥砂浆面层 ， 局部为水磨石面层 。
2、顶棚及吊顶设计：一般房间白色涂料面层 。
（六）内墙及外墙设计1、内墙面设计：一般房间为彩钢板 ， 控制室采用水性涂料面层 ， 卫生间采用卫生磁板面层 。

稿源：(未知)

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