3、有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同 ， 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 。
劳动者患病或非因工负伤医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化 ， 致使合同无法履行 ，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
4、 。

7、有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
5、有下列情形之一的 ， 用人单位不得解除劳动合同：患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形的 。
十、劳动合同的终止：劳动合同期满或者双方当事人约定的劳动合同终止条件出现 ， 劳动合同即行终止（乙方在医疗期、孕期和哺乳期内 ， 甲方不得终止劳动合同 ， 劳动合同应延续至以上期满为止） 。
十一、违约责任1、本合同经依法鉴证 ， 即具有法律效力 ，。

8、甲乙双方必须严格执行 。
2、由于劳动合同当事人一方的过错 ， 造成劳动合同不能履行或不能完全履行 ， 有过错的一方应承担违约责任 。
由于当事人双方过错造成劳动合同不鞥履行或不能完全履行的 ， 应由双方当事人各自承担相应的违约责任 。
3、因不可抗力造成不能履行合同可不承担经济和法律责任 。
可 备 条 款一、商业秘密1、甲方将本单位的生产经营信息 ， 专有技术作为商业秘密 ， 要求乙方保守 ， 并支付乙方每月 元的保守商业秘密费 。
2、乙方对甲方的商业秘密必须认真保守 ， 如泄露商业秘密 ， 给单位造成经济损失 ， 应赔偿 元 。
3、乙方带走甲方商业秘密到其他单位就业 ， 并给甲方造成经济损失的 ， 除应承担经济责任 ， 赔偿甲方经济损失 元 。
二、竞业禁止 。

【装饰|装饰公司劳动合同书】9、1、甲方支付培训费用提高乙方的职业技能后 ， 乙方必须在甲方的服务工作期满 年 。
2、乙方不得利用工作之便和职业技能从事与甲方单位有竞争的第二职业或兼职工作 ， 因此给单位造成经济损失 ， 应赔偿甲方元 。
3、劳动合同解除或终止后 ， 甲方约定乙方 年内不得到其他单位或自行从事原工作 ， 甲方为此自本合同签订之日起 ， 每月支付乙方酬金 元 。
4、由于乙方违约 ， 乙方应根据违反有关劳动合同规定的补偿办法支付甲方培训费和赔偿金 。
三、补充条款本合同未尽事宜 ， 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上约定补充条款：劳 动 争 议 处 理甲乙双方因履行本合同发生争议 ， 当事人均可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解或直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
注：本合同甲、乙双方签字 ， 劳动合同鉴证机关盖章后生效 。
当事人双方各保留一份 。
劳动合同鉴证机关保留鉴证花名册 。
用 人 单 位（甲 方）劳 动 者（乙 方）照片名称姓名性别单 位性 质身 份证 号法 人代 表职 业资 格电话电话单位盖章年 月 日本人签字年 月 日劳动合同鉴证机关（章）年 月 日 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0821/0023882018.html

标题：装饰|装饰公司劳动合同书( 二 )