3、外界的支持比较弱 。
财政、税务、审计等业务管理和监督部门,与行政事业单位会计之间,多是部署工作、监督检查,对于出现的问题,或批评、或通报、或处罚,真正深入单位帮助开展财务管理工作的少 ， 另外,定期的、系统的专业培训组织开展的少,而且培训多为业务基础工作培训,不注重加强单位财务管理的要求,使会计人员在参与管理上产生惰性 。
（三）会计 。

7、人员业务素质偏低调查中发现,县直行政事业单位会计人员业务素质明显偏低 。
截止2007年底行政事业单位会计人员共计125人,第一学历为财会类院校毕业的13人,占总人数的10.4%;
具有会计系列初级以上职称的22人,占总人数的17.6%;
具有中级以上职称的11人,占总人数的8%;
从以上统计资料可以看出,行政事业单位会计人员知识水平明显偏低 。
调查中还发现一种现象,部分单位会计人员对核算内容及会计科目的应用,模模糊糊,知其然,而不知其所以然 。
更有甚者 ， 延续了一种“师教徒”的做法 ， 前任会计怎么记 ， 后任会计就怎么学 ， 照猫画虎 ， 不问对错 ， 新的会计制度实施了 ， 也不会运用 ， 依旧是老一套 。
从此可以窥见一斑 ， 单位会计 。

8、人员的业务素质不高 。
素质问题成为制约会计作用发挥的内在原因 。
三、措施与建议调查分析中我们认识到,搞好行政事业单位财务管理仅仅依靠单位本身是无法实现的,有些问题单位解决不好,甚至（一）政府介入 ， 财政部门负责 ， 全力抓好单位内部财务管理1、合理是界定单位财务管理内容 。
区分哪些是应该由政府管理的内容 ， 哪些是单位财务管理的内容；哪些是单位有能力做好的 ， 哪些是无能力管好,甚至是管不好的 。
区分责任,区别情况,有的放矢的开展管理 。
2、制定监督考核机制,对单位负责人实行责任追究制度 ， 以引起单位负责人的重视 。
把对单位财务管理的考核纳入县委、县府对单位的综合考核和单位领导的政绩考核 。
3、认真修订和完善行政事业单位 。

9、财务管理制度 。
在学习借鉴外地先进管理经验,广泛听取各单位的意见和建议的基础上,聘请专业人员进行科学论证,按照“统一尺度,统一要求,便于操作,便于考核”的要求,认真修订和完善行政事业单位财务管理制度,真正实现有章可循 。
（二）财政部门参与,支持会计人员作用的发挥1、做好会计人员的保护者 。
会计法尽管对会计人员的保护做了明确规定,但仅限于受到打击报复的,对会计人员的撤换和任用没有明确规定 。
受到打击报复才去保护,“亡羊补牢”,这项规定不全面 。
我们认为行政事业单位会计人员的任用与撤换,不管什么原因,都要经过财政部门的审批,不能单位自己说了算 。
2、做好会计人员的管理者 。
主要是抓好会计队伍的建设,保障会计队伍 。

【行政事业单位|行政事业单位财务调查论文】10、质量 。
必须坚持持证上岗的做法,同时严把会计证的发放关,不合格人员一律不能从事会计工作 。
3、建立定期考核制度 。
对现有会计人员定期进行考核,建立会计人员档案,对于优劣情况进行评议和奖惩,对于不胜任人员进行撤换 。
（三）加强继续教育 ， 提高会计人员业务素质一是通过一年一度的继续教育 ， 帮助会计人员尽快提高个人业务素质和参与管理的能力 。
二是制定科学的培训计划,培训要形成制度化,要严格考核,避免流于形式 。
三是要开展多种形式的帮扶活动 。
我县五年以来的会计基础工作帮扶活动取得了显著成绩,应该继续坚持,接259页 【参考文献】 1、葛劭芳.论我国事业单位会计制度存在的问题和发展J现代商业,2006,(08). 2、胡锦.对现行事业单位会计制度存在问题的探讨J当代经理人(中旬刊),2006,(21). 3、陈玲云.浅议事业单位会计制度改革J华商,2007,(24).第 6 页 共 6 页 。

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标题：行政事业单位|行政事业单位财务调查论文( 二 )