陆建文研究认为,护理绩效考评中同样存在类似的问题 。
以上学者对于护理绩效管理的内容、方法、管理工具、指标体系的研究 ， 为本文的研究提供了理论支撑 ， 是笔者对当前国内的研究进展有了一个清楚的了解 ， 在实践中及研究中进行了更为准确的定位 。
。

7、三、研究的内容与方法 1、研究内容 首先 ， 对护理绩效考评工作进行理论研究 ， 为构建指标体系做好基础研究工作 。
对绩效考评的方法、原则、标准等进行系统分析 。
其次 ， 针对基层医院的特点 ， 研究当前护理绩效管理中存在的问题 。
当前 ， 我国医院的绩效管理工作从总体处于初级阶段 ， 基层医院的管理工作更是原始 。
医院护理部门的研究上主要以传统考评方法为主 ， 现代绩效管理工具的使用非常少 。
本文具体分析当前护理绩效评价存在问题 ， 分析指标体系的科学性与全面性 。
再次 ， 结合当前实际 ， 提出改进当前基层医院护理人员绩效评价考核的措施与方法 ， 提高评价的科学性 ， 提高指标体系与落实手段的信度与效度 ， 最大限度地通过绩效评价制度促进人力资源管理的 。

8、发展 。
2、研究方法 文献分析法 ， 查阅各种文献资料 ， 分析护理绩效评价的各种理论问题 。
实践研究法 ， 针对当前护理绩效评价存在的问题 ， 对相关单位进行调查分析研究 。
案例分析法 ， 通过案例 ， 结合实际分析护理绩效管理评价的不同方法 。
四、研究的创新之处 当前 ， 针对企业到绩效进行评价管理到研究很多而且比较成熟 ， 近年来绩效管理向去同行业延伸并取得来初步的发展成果 ， 在医院管理中也有很多等级较高的医院开展来绩效管理方式进行管理 ， 但是由于绩效管理工作到科学性与技术性要求较高 ， 很多管理工作不规范 ， 没有起到应有到效果 。
而针对护理绩效管理的研究虽然文章不少 ， 但是系统性到研究基本没有 ， 一些案例研究较为多见 。
本文针对医院的护理部门特点 ， 进行系统化的研究 ， 把系统管理到思想引用到护理管理中来 ， 并用平衡计分卡的管理方法进行研究分析 。
构建了护理部门绩效管理到指标体系与框架体系 。
并针对护理部门管理的特点提出了管理的具体要求 。
具有较强的创新性 。
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稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0822/0023895895.html

标题：构建|构建绩效评价的医院护理论文( 二 )