13、审批结果及时告知员工 。
8.1.3.3 员工收到短信、邮件或书面等形式的有效准假通知后 ， 方视为有效请假 。
8.1.3.4 休假完毕员工本人应在第1天上班时补办请假手续；8.1.3.5 请假未获批准而不按规定上班 ， 或者未及时补办请假手续的 ， 均按旷工处理 。
8.2 有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消 ， 在请假申请单上注明 。
8.3 请假以半天为单位 ， 请假单上注明请假时间 ， 具体到上午或下午 ， 不足半天的以半天计算 。
第9条 出差考勤管理9.1 出差前需填写出差申请单 ， 逐级报批 ， 经部门经理及本中心总监级人员审核后在出差前将出差申请单交培训及员工关系部备案 ， 出差任务紧急来不及填写出差申请 。

【传媒|某传媒集团公司人事行政中心文件考勤管理制度V2.1】14、单者可在出差返回后第1个工作日内进行补填 ， 无出差申请单又未到公司上班者按旷工处理；9.2 如实际出差时间与递交的出差申请单有出入（提前返回或者逾期） ， 出差人员需及时告知培训及员工关系部 ， 并在出差返回公司后第1个工作日内按照实际出差日期重新提交新的出差申请单 ， 以保证考勤管理和财务报销的准确性；9.3 如员工到属地之外的公司基地或其他分支长期出差（时间1个月及以上） ， 则其在当地的出勤情况由当地的考勤人员在员工结束出差后配合员工属地的考勤人员进行核实 。
第四章 休假说明第10条 年假10.1 订壹年及壹年以上期限合同的员工每年可以享受的年假天数 ， 依据其在公司服务年限而定 ， 在员工转正后方可使用 ， 具体计算 。

15、方法如下：在公司的服务年限当年年假(天)当年7月1日后加入公司(包括7月1日)0当年6月30日前加入公司(包括6月30日)2加入公司的第二年5加入公司的第三年6加入公司的第四年7加入公司的第五年8加入公司的第六年9加入公司的第七年及以上且不满二十年10加入公司满二十年及以上1510.1.1 以上计算方法均以自然年度为准 。
当年未用完的年假可逐年累计使用 。
10.2 若员工离职 ， 当年年假可使用天数将根据当年实际工作时间折算 ， 即可休年假=（全年年假天数/12）*当年工作时间（单位为月） ， 计算结果不为整数按四舍五入进行计算 。
未休完的年假默认在最后一个月安排一次性休完 。
已休年假超出可休年假部分将按日工资1 。

16、：1的比例在最后一个月工资中扣返 。
第11条 调休11.1 公司倡导员工在正常工作时间内完成本职工作 。
11.2 员工加班必须提前提出申请并填写加班申请单 ， 逐级上报 ， 经部门经理及本中心总监级人员审核批准 ， 工作日内的加班申请可在加班后1个工作日内将加班申请单提交当地考勤人员存档方可视为有效；节假日的加班申请可在加班后2个工作日内将加班申请单提交当地考勤人员存档 ， 方可视为有效 。
没有按照规定时间提出加班申请的加班将被视为无效 。
当地考勤人员将核实相应考勤记录 ， 如实际加班时间与申请单有出入当地考勤人员将根据实际情况进行调整 。
11.3 加班以小时为单位计算 ， 可累计使用 ， 加班满4小时方可调休 ， 4小时（半天）起休 。

17、 。
11.4 加班换休的有效期为加班之日起6个月内 ， 由员工本人提出申请 ， 本中心或部门进行安排 ， 超过6个月仍未使用完的调休视同放弃 。
第12条 病 假12.1 医疗期规定：员工可休病假的天数（即医疗期）按国家有关规定计算 。
医疗期满 ， 员工与公司的劳动关系按劳动法等相关法律、法规、规章规定实施 。
12.2 公司提供的带薪病假：12.2.1 员工在加入公司的次年可享受公司提供的五天全薪病假 ， 在转正当年 ， 根据折算比例享受全薪病假（每月仅限1天） 。
具体计算公式如下：（5天全薪病假/12个月）*转正当月距离12月所剩的月数（15日前转正则当月计为所剩月数 ， 15日后转正则不计；计算结果不为整数的 ， 按四舍五入进行计算 。

18、）12.2.2 连续请病假2天以上的 ， 须出示二级甲等以上医院有效证明 。
12.2.3 连续请病假1周以上的 ， 公司可以要求员工出具公司指定医院的诊断及病假证明 ， 据此决定是否准假 。
指定医院由公司在员工提出病假申请之日起3个工作日内确定 。
12.2.4 员工使用完当年带薪病假后 ， 再请病假则需按病假工资计算 。
12.2.5 当年带薪病假使用到当年12月31日截止 。
12.2.6 病假待遇：适用对象在公司的服务年限病假工资/疾病救济费患病或非因工负伤连续休假时间不满6个月的职工不满2年日基本工资60%2年以上不满4年日基本工资70%4年以上不满6年日基本工资80%6年以上不满8年日基本工资90%8年以上日基本工 。

稿源：(未知)

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