能够健全民主决策制度 ， 建立严格、明确的决策程序和办事程序 ， 通过完善各项内控机制 ， 充分发扬民主作风 ， 确保各项工作的顺利开展 。
但工作作风有时不够扎实 ， 缺乏主动性和创造性 。
一是平常制度定的严 ， 执行时宽 ， 只满足于开会和学习文件 ， 对基层社督促检查落实不力 ， 对上级的重大决策和工作部署 ， 缺乏主动性和创造性 。
二是对分社出现的一些违规违章问题 ， 处理时不是十分果断 ， 特别是处理、处罚时 ， 心慈手软 ， 没硬起手腕 。
三是作风不够深入 。
平时忙业务多 ， 抓制度少 ， 有时到分社检 。

7、查只是听听情况 ， 未能真正深入到干部职工家中 ， 听他们的呼声 ， 征求他们的意见等 ， 对员工普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度 。
总之 ， 通过开展合规文化教育活动学习对照 ， 才发现自己还存在很多不足之处 。
为此 ， 我将会在最短的时间内 ， 把自查中发现的问题 ， 对照相关的制度和操作规程进行整改 ， 在今后的工作中 ， 尽快克服和纠正 ， 主要做到：一是要与联社职工一道 ， 深入学习有关的规章制度和操作规程 ， 进一步提高自身遵纪守法的自觉性 ， 增强稳健经营和案件防范的意识 。
二是要在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念 ， 克服片面的思想倾向 ， 坚持业务发展与风险防范、改革创新与规范管理两手抓 。
三是要以科学的发展观为指导 ， 树立正确的经营 。

【银行|银行合规文化建设自查报告】8、指导思想 ， 要定期开展金融法律法规、内控制度和安全保卫制度的教育活动 ， 严格按照联社序时性检查实施方案 ， 组织好本社的内控制度、财务帐务、综合业务、信贷管理、预警指标和安全保卫等方面的序时性检查工作 。
四是要转变工作作风 ， 严格按照信用社主任“五个必须”、“八个亲自”开展内控、安全等方面的检查、指导 ， 及时发现工作中存在的问题与薄弱环节 ， 加大处罚力度 ， 督促当事人积极采取措施加以防范与整改 ， 有效遏制案件的发生 。
五是要建立和落实职工行为的排查制度 ， 密切关注职工八小时外的生活 ， 重点关注职工是否参与经商办企业、从事第二职业、赌博、买卖六合彩、不正常交友等 ， 加强教育 ， 对违法违规人员加大处罚力度 。
六是要以这次开展合规文化教育活动学习为契机 ， 坚持标本兼治、重在治本的原则 ， 建立风险防范的长效机制 。
加强制度建设 ， 强化监督检查 ， 有效遏制案件高发的势头 ， 力求将各种案件和事故隐患消灭在萌芽状态 ， 确保我社安全、合规、稳健经营 。
。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0902/0024075191.html

标题：银行|银行合规文化建设自查报告( 二 )