企业年金计划主要面向受雇雇员 ， 个人年金计划主要面向20到60岁的农民和个体工商户等非受雇人群 ， 两者在资金来源、缴费上限等方面都不尽相同 。
3 中国企业年金税收优惠的建议 首先 ， 设立简易企业年金计划 。
根据我国企业年金市场欠发达、年金覆盖率低、第二支柱尚未形成的实际情况 ， 要真正发挥税收优惠对年金市场的促进作用 ， 必须扩大企业年金的覆盖范围 ， 可参考借鉴美国 ，。

14、推出专门面向中小企业的简易企业年金计划 ， 简化设立程序、降低准入门槛 ， 以吸引更多的中小企业设立简易企业年金计划 。
其次 ， 开设可延迟纳税的个人储蓄账户 。
为使税收优惠政策惠及全体国民 ， 可借鉴日本的经验 ， 为非企业职工设立可延迟纳税的个人储蓄账户 ， 即个人向该账户的缴费可以从其应税收入中扣除 。
并且 ， 对于参加企业年金的个人 ， 在其缴费限额尚未达到的情况下 ， 同样可以开设自己的个人储蓄账户 ， 在全年的缴费限额内免税 。
这不仅能满足全体国民对养老年金的需求 ， 还可避免少部分获益、大部分无法享受导致的差距拉大 。
最后 ， 提高延迟纳税的限额 。
根据关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知 ， 个人缴费部分 ， 在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分 ， 暂从个人当期的应纳税所得额中扣除 ， 并且 ， 职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分 ， 不计入个人缴费工资计税基数 。
考虑到我国与发达国家之间的收入差距 ， 4%的缴费限额依旧很低 ， 应该适当提高这一比例 。
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稿源：(未知)

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标题：中国企业|中国企业年金税收优惠政策分析( 三 )