因病辞职可以立刻走吗 _劳动者

因病离职能够马上走吗
得病后不可以工作了，能够一切正常申请办理辞职。

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【因病辞职可以立刻走吗】还可以请病假。
(1)员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80% 。
(2)除《劳动法》第二十五条要求的情况外，劳动者在医疗期、怀孕期间、产期和哺乳期间内，劳动，劳动合同限期届满时，用人单位不可停止劳动合同。
劳动合同的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、产期和哺乳期间满期已经。
(3)请长病事假的员工在诊疗满期后，能从业原工作的，能够再次执行劳动合同;诊疗满期后仍不可以从业原工作也不可以从业由企业另行安排的工作的，由劳动评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动工作能力评定。
(4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资标准”就是指劳动者在法律规定工作時间内执行了一切正常劳动责任的前提条件下，由其所属单位付款的最少劳动酬劳。
(5)劳动者生病或是非因工受伤，经劳动评定联合会确定不可以从业原工作、也不可以从业用人单位另行安排的工作而消除劳动合同的，用人单位应按其在本企业的工作期限。
离职要求
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，能够消除劳动合同。
第三十七条，劳动者提早三十日以书面通知通告用人单位，能够消除劳动合同。
劳动者在实习期内提早三日通告用人单位，能够消除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下述情况之一的，劳动者能够消除劳动合同：
(一)未依照劳动合同承诺出示劳动维护或是劳动标准的
(二)未立即全额付款劳动酬劳的
(三)未依规为劳动者交纳社会保险金的
(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者利益的。
得病是很一切正常的生理现象，因此在工作职位，假如职工得病，没法一切正常的工作，职工是能够离职的，这个是合乎法律法规的，而且法律法规还要求，假如女员工，在怀孕期间，产期等時间内，是能够无需工作的具有请假工资待遇的，假如企业不给请假能够立即检举。
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