停薪留职比辞职的好处 _比

留职停薪合同书就是指为了更好地使特殊职工有限期转岗停薪并保存职工真实身份，而由用工单位与该职工依规签署的，承诺留职停薪期内彼此互相权利和义务的合同书。该合同书造成于二十世纪八十年代，只适用原固定不动职工，不适合劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
一般来说现阶段的劳动合同制的职位是没有办法留职停薪的，干了留职停薪后，早已产生的销售业绩抽成一定要付款让你的，将来将不会再发工资。
而立即辞职便是一切正常状况下的辞职，与企业消除雇佣关系，早已造成的薪水要仍旧发给你，事后就没有关系了。

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留职停薪在要求的時间内，假如還是要想回原本的单位得话，是能够回单位再次工作中的。
实际上简言之留职停薪便是为自己留一条退路。有一些客户由于人体缘故或是是一些别的本人缘故挑选留职停薪，在留职停薪以后，自身的事儿交完以后，仍然是能够返回原本的岗位工作中的。而辞职以后就不能在回原本的单位职位办事了。
假如申请办理留职停薪得话，个人社保要怎么处理呢？许多客户不清楚申请办理留职停薪以后个人社保应当该怎么办。下边我就来详细介绍留职停薪以后个人社保的处理方法。
签署留职停薪合同书以后，个人社保需看彼此实际承诺，在留职停薪期内，公司停收薪水、奖励金、各种各样补贴和补助，终止享有劳保用品褔利等工资待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险股票基金、社会养老保险股票基金以及他花费。
留职停薪期内按时缴纳花费的职工可持续计算工龄;职工在留职停薪期满前未办开工办理手续或辞职、激发办理手续的，公司待职工留职停薪期满后可按辞职解决，并发送给离职证明书。
假如协议书中承诺了在留职停薪期内，商业保险由本人缴纳，那这一协议书的內容对彼此有约束，单位能够由此停缴商业保险。要是没有承诺，单位再次担负法律法规担负的一部分。
留职停薪归属于转型发展阶段的物质，故留职停薪工作人员的个人社保缴纳一般是单位与申请办理留职停薪工作人员商议为主导，假如单位规定本人全额的担负，那么就只有自身全额的缴纳。
1、薪资待遇难题：在留职停薪期内停收薪水、奖励金和各种各样补贴、补助（包含房贴）等，自己标准工资做为档案资料薪水保存。
2、劳保用品薪资福利难题：职工在留职停薪期内，不享有原单位的各种各样薪资福利、劳保用品补贴和劳动防护用具。
3、工龄计算难题：职工在留职停薪期内，应按月向原单位缴纳退居二线养老保险基金、待业保险股票基金等，缴纳的能够测算连续工龄，不缴纳的不测算连续工龄。其缴纳的金额（含本人缴纳一部分），不少于职工在留职停薪前月职工薪酬的25%，职工留职停薪期内或期满后回原单位工作中合乎法定退休年龄时，由原单位申请办理退休手续。
4、安全事故解决难题：职工在留职停薪期内被聘请的，正常死亡或死伤或产生安全事故，由聘请单位承担解决，导致缺失劳动者工作能力或身亡的，其各类花费由聘请单位承担。
职工留职停薪后灵活就业的。如产生一切正常或出现意外安全事故的，一律做为非因工解决。其慰问金花费原单位按相关要求发送给。
5、职工在留职停薪合同书期满规定再次留职停薪的，应在合同书期满前向原单位申请办理，经准许后续签留职停薪合同书；如在合同书期满后又未办理续签办理手续的，半个月内不回原单位新生报道的，原单位能够开除。
6、职工在留职停薪期内被司法部门送去收容教养、被判处的，原单位能够按解雇或辞退解决。
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