招聘方法有几种（有几种招工平台） _方法

有一种感情，叫作放手；还有一种感情，叫作招聘。很多时候，被招聘“虐”过的招聘专员都会对这样一句话记忆犹新——招聘虐我千百遍，我待招聘如初恋。在很多时候，我特别喜欢拿恋爱和招聘做类比，不管是求职者还是招聘方，因为首先说这两个的最大的相同点都是“一厢情愿”，所谓“姜太公钓鱼，一个愿打，一个愿挨” 。尽管最初的时候似乎彼此看谁都不顺眼，但是在“分手之际”回顾起最初的“遇见”，似乎总还是唏嘘不已。很多看似不甚理解的招聘企业与应聘者，往往通过感情的角度是最好解读的。
【招聘方法有几种（有几种招工平台）】

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所谓“剩斗士”听说“单身狗”以后要被“征税了，笔者也是感觉受到了一万点的”暴击“，其实在我们的社会上是存在着这么一种人的，他/她总给别人的感觉是很优秀，周围一定有很多“倾慕者”或者“追随者”，应该是名花有主或者是名草有主，想想自己还是不要这样的不自量力了。其实就是因为很多人都是这么想的，所以这些所谓“优质男/女”才最终“剩”了下来；回到招聘，无论是企业还是求职者，其实会出现很多“擦肩而过”的事情，我们常说在“错误的时间遇到了错误的人”——那才叫感情，但是企业招聘不是这样。求职者在求职过程中总是希望找到“更好的”；而企业在人才选拔过程中也是要指望“下一个” 。其实在双方的思考与交互过程中，往往结果就是都错过了最好的时机。于是我们就会发现一家企业一个岗位一直在招人，也许是流动过大，也许是在做广告——其实一直不缺人，当然最悲剧的就是，一直被“剩”着。
“家”和万事兴我们说婚姻的背后往往是两个家庭的融合。其实不管到了什么样的家庭，“家和万事兴”是一个宗旨，如果不能融入一个家庭，或者在这个家庭中各种挑拨离间，那最终也是要被“扫地出门”的——尽管你再优秀，尽管你再有过人之处。其实企业中的招聘工作也是如此，不管是怎样的企业，“两头的人”往往是最先被Pass的人，这一点与电视剧一点也不一样。因为一方面你很优秀，是个可塑之才，但与此同时，你没有办法“驾驭”，这其实是一件很可怕的事情。所以我常常跟一些朋友讲，我们你们要是真的想找工作，那就要是适当地收敛一下个性，或者说让别人感觉你是可以“被管理”的。其实这一点是非常的重要，否则很有可能因为你“过于优秀”或者说“过于拔尖”而遭到淘汰。
“前任”攻略电影《再见前任》引起了不小的轰动，恋人之间——应该说曾经的恋人之间尚且如此。员工与企业间，企业与员工间，在说了“再见”的那一刻当真是“再也不见”吗？其实很多时候我们在应聘一家新的企业时经常会被问到对“前任”的看法；无独有偶，其实员工在面试一个岗位时，也会“旁敲侧击”去了解他所在岗位的“前任”是个什么情况（除非是新设的岗位）——到了这个时候有些员工就开始对前任“大倒苦水”，而一些气量小的企业，也是对所在岗位的“前任”各种诋毁。其实所谓“本是同根生，相煎何太急” 。理智与优雅的说“再见”总能体现一个人或者一家企业的格局。