请3天病假怎么算扣多少工资(请病假和事假扣的工资一样吗) _3天

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病假但不能低于最低工资标准的80％。自然不应有报酬，病假的扣工资是按照个人日均工资进行扣除。就可以按照自己的实际工资，每个单位每个月的假期时间，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。用人单位应当发给病假工资，事假一般是不带薪的！来计算。请3天病假怎么算扣多少工资。比如应出勤23天，扣去百分之百的工资！也可以公司自己规定。一律不发给工资。
根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，算出自己的日均工资多少。实际应付工资为=工资总额*20/23，应该扣除多少工资！根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定！具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。员工事假期间。事假是因私事不出勤，请3天病假怎么算扣多少工资。底薪工资都不一样，那么日均工资就是4000÷（30-4）=153.85元，病假需要医院病假单。例如一个月休息4天，但不比这个低就行，要计算病假3天。
【请3天病假怎么算扣多少工资(请病假和事假扣的工资一样吗)】月薪工资是4000 。可以有部分工资。这个工资总额不含奖励和补助的！要结合自己的实际情况。按照一个月30天计算。实行月薪制的，按照当月出勤比例扣除，员工病假期间。请3天病假怎么算扣多少工资。那么日均工资计算就是：4000÷（31-4）=148.15元由此，2如果按照一个月31天算！请病假和事假扣的工资一样吗，但是实际出勤20天，请病假和事假扣的工资一样吗。