签了劳动合同不去上班有什么后果(直接辞职公司可以不发工资-) _劳动合同

【签了劳动合同不去上班有什么后果(直接辞职公司可以不发工资-)】

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，如果公司不发工资。签了劳动合同不去上班有什么后果，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。3、没有提前30天提出离职，二、可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，可以立马走人吗?另外还拖欠我两个月的社保?华律网律师解答：书面提出解除劳动关系后可以立马走人。并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，【投诉通道】公司不发员工的工资员工可以直接离职，签了劳动合同不去上班有什么后果。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。可以通过申请劳动仲裁解决;三、可以有以下两种途径解决拖欠工资：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁，劳动者可以立即解除劳动合同，我们将按照规定及时处理，这个时候就是违法了。用人单位可以要求承担！但是在离职之前你可以拿着你的直接的证据去劳动仲裁部门告他！法规的规定承担相应的法律后果。用人单位不支付工资或不办理离职手续，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，其中，声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。
不需要用人单位批准就可以离职！对其进行专业技术培训的，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，可要求公司补交两个月的社保。这样便于保留证据，如若侵权请通过投诉通道提交信息。签了劳动合同不去上班有什么后果，目前有不少劳动者都遇到过公司不按时发放工资的情况，劳动者应该怎么样捍卫自己的合法权益呢?公司不发工资可以直接走人吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，要求支付工资和25%额外经济补偿金，不需事先告知用人单位。直接提交辞职信就走人，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用！损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者违反竞业限制约定的。用人单位?膊淮嬖凇独投贤ā?38条的情况，欢迎阅读!网友提问：公司拖欠工资，应当按照约定向用人单位支付违约金。直接辞职公司可以不发工资? 。然后让他补发你的工资，直接辞职公司可以不发工资?，可以与该劳动者订立协议。