制造业“用工荒”：招不来，制造业招聘需要什么样的人 _“

上个月，人民日报对100家制造企业做了调查，其中73%的企业都认为目前面临最大的困难就是“缺人” ，尤其缺技术人才。过去年轻人毕业后进厂是常态，是光荣，成为高级技工不仅赚得多，更是可以拿出去炫耀的事。但是近些年情况大转弯，年轻人毕业后都往房地产、金融和互联网行业扎，制造业慢慢被冷落。还有不少年轻人毕了业直接跑去送外卖，根本不考虑进厂的事，根据美团和饿了么发布的数据显示，两家平台的注册骑手合计约800万，其中有15%拥有大学学历。

文章插图
贴吧上有一个00后小伙，自称“单车骑士” ，计划作为一个外卖骑手环游中国，他的流浪中国系列直播收获了不少粉丝，他本人甚至成了一批00后心中的偶像，很多人打算学业结束后效仿他成为骑士二号三号，为什么这代年轻人宁愿顶风冒雨送外卖也不愿意进厂？
根据中国人民大学就业研究院发布的《大学生就业力报告》显示，毕业生择业时考虑的因素越来越多。只有60%的毕业生把薪资放在首位，钱还是首要因素，但已经不再是唯一重要的因素了。就业前景、工作环境、体面程度、时间自由度、老板同事人好不好、工作成就感，喜不喜欢都可能是他们选择工作的因素。

文章插图
表面看来，进厂可能和送外卖赚得差不多，但是在厂里大多数时间都被束缚，还要面对各种规章制度。送外卖就自由得多，用餐高峰期一过，躺在车上打游戏也没人管。况且，现在年轻人可选择的新鲜工作多得很，旅游规划师、整理师、自媒体……赚钱的法子多的是，前有网约车司机月入过万，后有快手网红直播月入百万，对比之下，进厂的束缚多，工资低，也不够体面，因此不再是个好选择。
根据富士康19年《制造业蓝领白皮书》的数据来看，富士康工厂里的员工平均年龄为35岁， 90后占比49% ，大专以上学历仅占12%；而拉勾数据研究院的数据显示，互联网行业的平均年龄为26岁， 90后占比56% ，本科以上学历占69% ，老龄化以及员工受教育程度低是制造业普遍存在的问题。

文章插图
近十年科技进步飞快，不管什么行业，跟得上市场才能活下来，对于制造业来说也一样，设备，营销，管理，方方面面都要升级。没有新鲜血液注入，制造业就很难跟上变化，更别提有大的进步。可年轻人却不愿意进厂，辛苦的工作，买不起房的薪水都让他们敬而远之，各家工厂只能尽量提高工资吸引他们，但中国作为世界工厂，过去为了吸引订单，价格压得很低，制造业利润普遍不高，就算想要开出互联网行业的高工资，也心有余力不足，没有优势的工资根本解决不了招人问题。
招来了人，面对枯燥的工厂生活， 90、00后们也很难耐住寂寞，不好管不好留是普遍现象。对于工厂来说，培养一个熟练的技工也需要耗费不少财力物力，一旦员工离职，误工不说，还很难招到人补位，也是不小的损失。

文章插图
【制造业“用工荒”：招不来，制造业招聘需要什么样的人】制造业用工荒已成既定事实，企业内部人才培养与梯队建设成为必然，如何打造企业内部的人才育成体系，做好选育用留，如何从现有员工中选拔和培养，打造内部人才梯队，新易咨询蓝军特遣队项目为您支招解忧。