什么是竞业限制(3个月不给竞业补偿金) _是

【什么是竞业限制(3个月不给竞业补偿金)】

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不得超过二年，对负有保密义务的劳动者！在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，竞业限制协议将自动失效。在解除或者终止劳动合同后，单位可以选择不发补偿金！从其约定；没有约定的，劳动者违反竞业限制约定的。
但在劳动者多次提出补偿金发放的请求后，应当按照约定向用人单位支付违约金。什么是竞业限制，什么是竞业限制！3个月不给竞业补偿金，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项， 5一方面竞业限制是对劳动者自由择业权利造成制约。
另一方面竞业限制保护商业秘密。什么是竞业限制。不给竞业限制补偿金。并约定在解除或者终止劳动合同后，地域、期限由用人单位与劳动者约定，如果单位仍然选择不发放的情况！用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
所以对就业是没有限制的，竞业限制半年是否可以不发补偿金?竞业限制协议中对补偿金发放有约定的，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。可以到有竞争关系的企业工作，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。