单位裁人拒绝赔偿（单位裁人如何赔偿标准） _裁人

被裁员，对求职有影响吗？如何向家人解释呢？亲友呢？
这是个好问题，我们从三个方面，来综合分析下，你也谨慎对待。

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【自身影响】首先，你得了解下，啥是裁员。你记着：

因为公司关停并转卖等等原因，导致你被裁员了，这是一种裁员；
更多更常见的裁员，则是企业为了减员增效降本，辞退部分多余员工。

看到了没有？你被单位解雇了，就是被辞退，被裁员，要么你们公司全部关闭，要么对公司来说你是多余的人。
你可能会强调，是领导对你不好，更应该裁另一位能力还不如你的人；但无论如何，这次是你，至少领导代表着公司并通过HR的合法流程，将你裁了。
所以，通过自我评估，我们也不得不承认，自己这次成了多余的员工，至少自身性价比不高，被裁了。尽管我们还要面对未来，勇敢去寻找下一份公司，但有一周或者一个月的失落期，是可以理解的。至少心理上，对下次求职是有一点负面影响的。

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【世俗影响】我们虽不世俗，但却身在世俗。你自己说说看，你被公司裁了，你说有没有影响？好听不？
你必定有父母、兄弟姐妹、叔叔阿姨、老师同学、发小闺蜜、亲戚好友，等等，请问你如何向他们解释你突然不上班了？
你说：“我被公司裁了。”
舅妈说：“哦，原来被单位开除了。”
你说你还有必要解释“不是开除是解雇”不？我相信你连裁员都不好意思告诉对方，更不会去解释它跟开除的区别。
再说，越抹越黑，越解释越复杂，更何况，你说他们能有几个分得清如下这几个词的区别：裁员、解雇、解聘、辞退、开除、除名？
因此，无论你是否承认，从世俗的角度来评估，被裁员，不是啥光彩的事。

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【下家影响】有些人被外企裁员后，领到了公司所谓"n+1"的赔偿金，开心得了不得，以为自己多赚了几个月工资。甚至引起不少没轮到的人羡慕，希望自己被裁员，尤其在外企，有些是"n+2""n+3" 。殊不知，人事记录里给你备注的离职原因，是这样一个单词involuntary 。这是什么意思呢，就是指你是非自愿离职的，被公司辞退的。
在当下，非自愿离职，主要就是裁员。到了下家准备发Offer给你时，HR了解到你上家的离职原因是裁员，或者从你上家人事专员那里，获取了你的离职原因为“involuntary”，对不起，Offer会被取消。
在公司通知你裁员的那天，上午通知你，当天下午你就可以走人了，你别以为还要你再待一个月。记住，这里有个原则：避免让任何人知道你的被裁遭遇。对内、对外、对亲友、对下家，越少人知道越好。
如果你仍然在职，那么这次调查比较简单，在发Offer前，新东家不会惊动你目前的公司领导，也不会去联系你们的HR索要你的履历信息，顶多打下你留的工作证明人的电话。
但是，现在你被裁员了，目前求职时你就是已经离职状态了，那对不起，所有背景调查，都会发生在发Offer给你之前，人事会问你要如下工资证明、离职证明、上家公司HR的联系方式、上司电话、上家的工作证明人，等等，而且一个不能少。如果有一个不顺意，或者仨老同事中有一个给了你差评，对不起，Offer也会取消。

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【单位裁人拒绝赔偿（单位裁人如何赔偿标准）】经过以上三方面的分析，大家记住：避免让任何人知道你的被裁过。