现在体制内的年轻人为什么都不愿意写材料了（年轻人体制内哪个单位 _体制

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写材料的能力是机关单位工作应该具备的基本能力之一，但进入单位你就会发现，写材料的总是那么几个人，加班的也是那么几个人，年轻人更是普遍离些材料远远地，生怕染上脱不开身，为什么现在体制内的人都不想碰“写材料”呢？
首先，工作环境的改变。以前在单位内部要想获得岗位和工资的提升，对于没有人脉和政治资源的普通人来说，通过写材料，而且写的一手好材料是最便捷的晋级途径。而现在社会大环境则有所变化，并且现在提拔考虑的是人员全方位的素质，写材料的只是其中一个方面。年轻人家里经济条件就不错，利用空闲时间帮助家里做些事情，同样能提升生活质量，途径已经变的多元化。
其次，无法提现自身价值。在网络没有发展起来之前，写材料需要真功夫，有能力。但现在随着网络普及，想找资料很容易，模板随便套套，名称改一改，就可以应付过去。这也导致许多人认为写材料就是复制粘贴，没有多少技术含量，都是在干些别人不愿意干的事情，和“傻子”没有两样，但其实这项工作对一个人的能力要求非常高，如逻辑思维能力、表达能力、观察能力、应变能力、沟通能力等等，并不是每一个人都能胜任这份工作。

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最后，写材料太苦太累。没有电脑的时候，写材料主要靠手写，但是材料少，几天才能出一份材料，内容质量也相对较高。现在有了电脑，写材料的速度加快了，但是材料的数量也多了，一个接一个，多大的工作都要材料，没完没了。还有写材料本来就是一件特别不容易的事情，劳神伤身，头发写没了，肚子写大了，眼睛写花了，腰椎写坏了，只要是写过材料的，多少都有写体会，写的好的更是体会深刻。很多人吃不了这个苦，再加上现在的年轻人很佛系，要么高高挂起，要么就要立竿见影的成效，要不然根本不会下决心去写材料。

写材料纵然有千般不好的地方，但相对其他工作来说，写材料的人能获得更多与领导接触的机会，提拔晋升的几率也相对较高，特别是能提高自己写作能力，对于参加遴选考试也是十分有益的。所以，有志在写材料方面更进一步的人来说，可以从以下几个方面入手：

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一是熟悉整体的工作。主要对单位的主要工作、各科（股室）业务工作及定期工作进行熟悉和了解，做到心中有数，这样写材料时才能保证全面性、针对性。
二是学习以前的材料。特别是以前单位的工作总结、调研报告、工作方案等，还要学习一些大手笔的佳作，学习他们对材料的谋篇布局和遣词造句。
【现在体制内的年轻人为什么都不愿意写材料了（年轻人体制内哪个单位】三是收集有用的材料。多学习工作上的政策措施及单位业务工作最新提法，通过互联网收集兄弟单位好的报告材料，好的经验做法。