老板问员工辞职理由，员工“怒斥”缘由，令人心酸不已！

年末将近，又有一波员工走上了辞职的道路。员工辞职有的是因为个人的原因，更多却是因为老板的原因。员工辞职就那两个原因，要不就是工资少，要不就是在这个公司干的不开心，这是马云说的。不管前者还是后者，造成这些原因的本质还是老板，如果老板可以站在员工得角度多想一想，尽量给员工一个相对舒服的工作环境，能让员工的付出得到回报，相信员工也不会轻易辞职！

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我相信下面这些辞职原因很多职场朋友也应该经历过！
小王：“老板，我准备辞职了。 ”
老板：“不是刚给你涨工资吗，为什么还要走。 ”
小王：“加200块也叫涨工作，你打发乞丐呢？
老板精明员工也不傻，现在物价飞涨，员工也要生活，也有老婆孩子要养。如果真的想给员工涨工资，就涨实在点，不要每次一点一点的涨，员工也需要尊重，加这么点钱，员工不心寒吗？你让员工怎么看待你？

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小佳：“BOSS ，我的辞职信，你签个字吧。 ”
BOSS：“为什么辞职？”
小佳：“我去年的提成你只发了一半，你说公司资金困难，晚点发给我，我表示理解，今年都快结束了，你还没发给我，你让我怎么理解？”
老板对员工的承诺如果做不到，为什么还要轻易承诺，为什么还要员工去完成，既然不能兑现，那还是不要浪费时间了！
小林：“老大，我要辞职了。 “
老大：“你为什么无缘无故要辞职，在我这干了这么多年，不挺好的吗？”
小林：“这还用说吗？5年前你承诺，跟着你好好干，房子车不是梦想，都会有的。你的梦想是实现了，现在都要买第三套房了，而我连房子的首付都给不起。再干下去，我的人生就被你毁了。
一份工作对一个员工意味的是养家糊口，老板们你们数钱数到手抽筋的时候请不要忘记后面为你们服务的员工，员工指望这份工作吃饭呢！

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小乐：“老板，我要辞职。 ”
老板：“在员工中你的工资是最高的，为什么？”
小乐：“我的工资在员工中是最高的，可你也不能什么都让我干，我是拿着1.5人份的工资，可你让我干的是三人份的活。每天回家孩子都睡了，在干下去，老婆都要跑了。 ”
老板算的再精也不能这样压榨员工吧，给1人份的工资干1.5人份的工作还能表示理解，可你让员工干3人份的工作，只给1.5人份的工资，也算的太精了吧。
老板需要赚钱，公司需要发展，发展离不开员工的贡献，你只有让员工感受到你的诚意，员工自然也会付出努力回报你，作为合格的老板，自然也应该懂得这个道理。
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