过去的上司现在是下属，可每次见面还是喊我“小张”，怎么办？

这个上司怎么眉高眼低的，一点都不会来事，白当了那么多年的上司了是吗？
在我没有成为你的上司之前，你想怎么叫我都没有问题，因为那个时候你是我的上司，而我只是一个普通员工。
可现在我已经变成了你的上司，你只是一个普通员工，在公司中论身份论地位，我都要比你高出不少来，可是你还是叫我小张。
你的脸怎么那么大，按照道理来说，你不应该叫我张哥或者张叔吗？
大家在职场中有没有遇到过这种疑惑，在公司里面我通过努力拼搏奋斗，外加上我的上司犯了某些错误或者绩效不达标，被老板直接一脚丫子踹了下去。

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自此开始我是公司的领导，他是公司当中的员工，可是这个员工高低一点都不会来事，见到我之后还是一口一个小张的叫着。
这种情况大家应该会遇到，而且伴随着我们在职场中工作的时间越长，这样的事件就越常见。
为什么？
因为在职场当中，称呼可是个大学问。
第1点：我的亲身经历
这件事情得有些年头了，记得之前我在某一家企业工作，不能说顺风顺水，但也差不多，加上我人本身就比较会来事，老板安排的各种任务也都能够在第一时间完成。
就算是完不成也会及时和老板汇报，明确表示完不成的原因，以至于公司老板多次在公开场合点名表扬我。
而当时我们每一位新进入这家企业的员工，公司都会给分配一个师傅。
主要目的是在关键时刻指点我们一下，让我们更快地融入到公司中来。
我的师傅大我30岁，平日里总是叫我小张，你去把这件事情做一下小张你去把那件事情做一下。
最开始的时候也没有觉得有什么不妥，因为我是职场新人，又刚来到这家企业，有人帮我我就已经谢天谢地了，而且人家也的确帮到我了。

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再者来说，人家的年龄也比较大，而自己呢，刚刚大学毕业，也不过20岁出头，一个50多岁的人喊我小张，其实本身也没什么问题。
但随着我在职场上越来越优秀，再加上本身的学历也高，慢慢地开始受到公司领导的赏识，开始由基层员工变成了公司的技术骨干，再后来又成为了公司的中层管理者。
这个时候，我所负责的部门中，所有人都喊我主管，唯独有一个人还是一直喊我小张，这个人就是我之前的师傅。
其实他不喊我主管，我也能接受。
可是问题的关键在于，这位师傅在人多的地方动不动就说：小张，这些事情不对，你得听我说，早些年我是怎么教育你的，你忘了吗？你怎么这么大了还是不长记性。
甚至公司老板点名表扬我们部门点名表扬我的时候，我的这位师傅也会站起来说：这都是早些年我努力培养小张的结果，我要是不培养小张的话，小张也走不到今天，你说是不是小张？
就这样大庭广众之下我这个师傅揭我的短，老板也一脸诡异地看着我笑笑没说话。
后来公司聚餐敬酒的时候，我还是第一个给这位师傅敬的酒，其实我心里面多少还是有些不舒服的。
拜托，我都成为部门主管了，师傅您就算是再怎样也得有个眉高眼低，当着那么多人的面，怎么着也得给我客气几句吧。

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可是师傅从来没有跟我客气过，还是小张小张地喊我。
后来我想了想，不对，虽然我在公司当中的地位高，但是这件事情如果单纯的以职位高低来确定别人对你的称呼对与不对，是非常不合理的。
第2点：职场当中的人情更重要的是年龄问题
当我想明白这一点之后，我那位师傅就算不是我的师傅，之前也没有教过我任何东西，大庭广众之下一个50多岁的人喊我小张，只要没有任何侮辱的字样，我都能接受。
为什么呢？
是因为我见到了一个反面案例，我们公司当中新来的主管就因为几句话让整个部门的人都反对他。
为什么会反对他呢？
这位部门主管来了之后就说我不管你们的年龄多大，也不管对公司做出了多大的贡献，见到我之后统一得喊我哥。
于是公司当中就发现了这样诡异的一幕，哪怕是一个50多岁或者在这家企业工作20多年的人，都得喊这位20多岁名不见经传的人哥。
虽然明面上喊哥对他也非常尊重，但是明眼人一眼就能够看得出来，这种尊重只是单纯的表面尊重而已。

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而职场当中的尊重更多的是一种互利互惠的尊重，你尊重我，我尊重你，就这么简单。
很多人总是想当然地认为我是公司的老板，或者我是部门的主管，你称呼我就要带一个长辈的称呼。
殊不知在职场中的人情往来，尤其是上下级之间的人情往来，也没有我们想象的那样简单。
就以我为例，这位培养过我几个月的师傅，虽然喊我小张的时候我心里面也不太舒服，因为现在我是他的上司。
但从另一个角度出发，如果早些年我这位师傅教我东西时，留了一点猫腻或者没有实心实意地教我，可能我就不会有今天的成就。
换句话来说，我之所以能成功，主要原因还是因为师傅待我不薄。
别的不说，就冲这份恩情，我也得喊他一声师傅，只要他不是在公开场合和我唱反调，只要他不是故意诋毁我，怎样的称呼我都可以接受。
原因只有一点，这样的称呼能够让双方甚至让更多的人感到开心满意。

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就比如我的师傅喊我小张时，老板就说了：你怎么还喊人家小张，你应该喊人家张主管。
我说：不，不是这样，一日为师终身为师，这份恩情我得记住，而且得记在心里，再者来说了，师傅的年龄本身就比我大，喊我一声小张这也是应该的。
就这样一句客气话，师傅开心的都能看到后槽牙，领导听了后也觉得我是个知恩图报的人。
而且我们公司当中，尤其是我们部门当中，年龄大的那些人，也从来没有给我打过马虎眼，有什么事情说出诉求来立刻就能够完成，从来不倚老卖老。
第3点：职场中的关系都是相互的
我们反过来再看一下这个问题，只是一个称呼而已，如果我在这个称呼上较真了，于情于理都说不通。
而且这样的一个称呼，让人听了之后更容易拉近关系，就像我的师傅。
每次我喊他师傅的时候他都很开心很满足，虽然有时候他也说往后我不能喊你小张了。我给师傅说没事您想怎么喊那是您的事，您不用在意我的感受。
这样一说，职场中的关系瞬间就能够融洽很多。

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大家要注意职场可不是赤裸裸的竞争，也不是简单的利润关系，而是真正意义上的你来我往的人情关系，只有把人情关系做到位，再之后自己想努力拼搏的时候，才会少一些羁绊。
所以单纯地从我这个角度出发，无论年龄有多大，也无论在公司中的地位有多高，按长辈顺序，该喊哥就喊生哥，该喊叔就喊叔。
他们怎么喊我那是他们的事，这个称呼其实本来就一文不值，只要能够帮助我把工作推动下去，怎样的一种称呼，从我的角度出发都可以接受。
我们要明白一点，职场当中的尊重永远是相互的，别人尊重你的前提是你要尊重别人。
【过去的上司现在是下属，可每次见面还是喊我“小张”，怎么办？】再往回说一点，不就是个称呼吗？怎么称呼不是称呼呀，又少不了几两肉，口头上吃点亏，实际上占点便宜这就足够了。

过去的上司现在是下属，可每次见面还是喊我“小张”， 怎么办？

过去的上司现在是下属，可每次见面还是喊我“小张”，怎么办？