浙江：被勒令12小时辞职，女子讨说法反被怼：仲裁吧，看谁耗得过

毫无征兆的就被公司辞退，理由却是业务能力不行，让拿出证明，公司却闭口不言了，到底是什么回事？
浙江杭州，一女子上班在公司门口打卡时，打卡机毫无反应，她想在群里问问怎么回事，却发现自己被踢出了群聊，她这才觉得不对劲。这还不止，她回头一看，竟然发现自己的私人物品，也被扔在了门外，这让她非常气愤，那么，这到底是怎么回事呢？

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在2020年12月时，小焦通过应聘，到一家叫“德晋医疗”的公司担任“法务专员”职位。并在入职时就签订了3年的劳动合同，时间是2020年12月14日到2023年12月13号，一签就签了3年，看来公司对小焦的能力还是很看重的，但是让她没想到的是，就在最近，公司提出要辞退她。

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她一开始也是很不解，就询问是什么理由？人事部主管表示是她的业务能力不行，但是小焦认为公司是找的理由，没有什么依据，她表示合同中明确写了，若是员工不能胜任工作，公司会进行培训或者调岗，再不行才可以解除劳动合同的，但需要提前30日告知本人或者额外支付1个月工资。

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但是现在公司什么都没做，就直接辞退她，她表示不能接受。更让她气愤的是，就在27号早上，她还和公司商量了培训的事，双方也达成了共识，可以进行相关的培训。但是到了下午，人事部主管却再次通知她，要辞退她。

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原本说好的培训，为何临时变了卦呢？通过小焦和公司的聊天记录看，公司为了辞退小焦，甚至开出了补偿2.5个月工资，并多交1个月社保的条件。但是前提就是，小焦必须在12小时内立马辞职，如果当天不能离职，那么这个补偿可能就没了。

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【浙江：被勒令12小时辞职，女子讨说法反被怼：仲裁吧，看谁耗得过】按照劳动合同来看，明显是公司方违约在先，在没有进行培训或者调岗的情况下，突然让别人辞职，这是换做谁也是无法接受的吧，甚至拿补偿来威胁她，这就有点不地道了，随后更是说道：“若你还是不同意，我们就直接解除合同，你去劳动仲裁也没事，公司有人有精力有时间，你耗得起吗？”言语中威胁的意思很浓，她的意思就是你不同意也无所谓，你去劳动仲裁也无所谓，到时拖个几个月，看谁耗得赢？小焦对此也很是无奈，她当天没有签字，说要回去想一想，第二天她正常来上班时，就发生了文章开头的那一幕。

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气愤的小焦找到了采访人员，希望能讨要一个说法。但是当采访人员找到公司人事时，人事负责人表示不想多说什么，让小焦直接走法律途径吧，至于什么原因，她不方便透露，这些都是领导的意思，她无权过问。

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随后小焦当着采访人员的面，拨打了12333服务热线，对方告诉小焦，可以要求公司提供业务能力不足的证明，若没有证明，可以去申请劳动仲裁。最后小焦也在采访人员的陪同下，去了劳动仲裁局。

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其实在这件事中，可以看得出，小焦是个比较较真的姑娘，大部分劳务纠纷并不是不可以维权，而是大伙儿觉得麻烦。很多时候面对公司的威胁和补偿，都想着“多一事不如少一事” ，选择了妥协。正如公司所说的，走法律途径漫长而费事，大多数人都是打工人，谁会耗着几个月时间去做这个事呢？一般人还真没这精力去弄。但是这也提醒了企业，千万别自认聪明，企业的作法确实不太厚道，如今的员工法律意识也在提高，并不是那么好忽悠的。