富二代想升物业保洁的工资，董事长老爸知道后竟说他读书读蠢了

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富二代总经理打算把物业公司的保洁的工资从两千二调到三千五，他那董事长老爸知道以后竟然说他在国外书读蠢了，说如果这样做，那些保洁非但不会感谢他，还会对他恨之入骨，这是什么情况？

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老板的儿子从澳洲的大学毕业以后就来到了公司任总裁助理，老板见他历练了几年，就让他到物业公司当总经理。
没想到他新官上任三把火，首先第1把火，他就要是要给那些上了年纪的保洁工每个人加一千多块钱的工资，把工资从两千二调整到三千五一月。
调薪计划送到他那当董事长的老爸那里，他老爸看了以后，气得拍起了桌子。

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【富二代想升物业保洁的工资，董事长老爸知道后竟说他读书读蠢了】董事长临时有会议都不开了，把其他人叫开以后，直接对他儿子说：你为什么给公司的这些保洁加一千多块钱工资，说说你的想法。
这个喝过洋墨水的总经理说：我看这些人都是50多的年纪了，辛辛苦苦一个月才拿2000多块钱，日子过得太凄惨了，我想每个人跟他加一千多块钱，这样做对于我们公司也没有太大的成本支出。
但这一千多块钱能够帮他们解决很多问题。

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董事长听了以后，脸上流露出无奈的表情。
他点上一根烟缓缓的对他儿子说：你有想过没有，你给这些上了年纪的保洁工，每个人加一千多块钱会造成什么样的后果？
他那当总经理的儿子想了半天也想不出来。
董事长最后说：看你是在国外洋墨水喝多了，一点也不懂我们国内的职场人情世故。

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第一作为物业公司的保洁工，这个岗位是不需要太多的技能的，每一个人都可以干，因为工资低，只有那些上了年纪的人才愿意干。
你一旦加了这一千多块钱，就会有很多年轻一点的人愿意到我们的物业公司来当保洁工，你认为这些50多岁的人和那些年轻人在做保洁的工作时，他们有竞争优势吗？

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这样做带来的直接后果是很多后续而来的各种考核，会让年长的他们失业，他们最后会对你恨之入骨，认为你这样做是变相让他们下岗。

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第二你给物业公司的保洁工加了工资，其他岗位的员工他们会怎么想？他们心里你觉得会平衡吗？他们会在想凭什么你可以给没有任何劳动技能的保洁工加工资，为什么就不给我们加工资？
这样做会在物业公司内部产生不平衡和攀比，并进而产生很多矛盾。
董事长这样一分析，他那当总经理的儿子听了以后不禁有一点目瞪口呆，他还真没有想到他老爸想到的这些因素。

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他一边喃喃自语道：那就让这些上了年纪的人一直拿这么2000块钱的工资糊口吗？我还真的有点于心不忍。
董事长听了以后，更加有一些哭笑不得，对他说：你知道吗？做企业一定要按游戏规则来做，而不是按照你的慈善心肠来做。
这些上了年纪的物业保洁工，他们平时除了做公司物业的保洁工作，你有没有发现他们喜欢经常去捡一些废纸盒，捡一些别人废弃的物品，累积起来，然后去卖。

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你让他们吃的不是太饱，他们就会通过自己其他的劳动来增加收入，你如果一旦轻易的给他们调了薪，薪水和他们的劳动不成正比，就会让他们过于安逸，最终产生好逸恶劳的心理。
董事长鞭辟入里的分析，让他来当总经理的儿子，五体投地。
他儿子最后自言自语地说：唉，看来我在国外读的那些MBA管理理论放到我们中国的职场，真的是不适用。

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职场观点：
存在意味着合理。有很多时候，一些低工资的岗位之所以工资收入低，并且几年也不涨工资，还真不是老板舍不得那点钱，而是考虑这个工资一旦调整，进而会产生一系列的多米诺骨牌效应。

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