年轻人通病：为何不愿拍领导马屁？难道不想升职加薪？

现在年轻人都怎么了？怎么不拍领导的马屁了，难道他们不想升职加薪了？
我的公司老板前一段时间把我叫到办公室，重点就说了这个问题。
当公司老板说这件事情的时候，我正好吃着瓜子然后翘着二郎腿，只不过我误以为老板说这句话是为了拐弯抹角地批评我。

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所以我立马端正了坐姿，然后告诉老板并不是这个样子的，现在的年轻人还是非常懂礼貌的。
老板，看着我的前后变化，扑哧一笑说没说你，我是在说咱们公司新招聘的那两位00后。
直到这个时候我才恍然大悟没错，那两位00后的确是太过于特立独行，标新立异了。
他们在公司当中工作的时候，基本就没有把老板当成老板的样子去看，平日里都是拿哥们处的。
比如老板让他们去做某项任务，这些员工会想这个任务是否由我完成，或者是否应该由我完成，我来这家公司的主要职责是什么？
如果主要职责不是这个的话，那我为什么要听老板的话。
没错，现在的一些00后真的敢这样想，甚至直接了当反驳老板。

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不好意思，老板这件事情我不做，或者这件事情我不能做，还有一些00后在周六周天的时候就找不到人了，不管给他们打电话也好还是发短信也好，始终找不到。
等到周一的时候他们又回来了，然后老板问他们你们周六周天的时候干什么去了？
这些凌晨后面会说我们周六周天的时候出去玩去了，再说了咱们周六周天不是休息吗？
既然是休息的日子，那为什么我们还要接听您的电话呢？为了方便再往后周六周天的时候我直接把你拉黑就好了。
你没有听错，这就是00后面说的话，而且00后面在饭桌上更擅长表现自己，他们会说自己的人生阅历会对自己未来有一些更好的理解或者想法。

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而且他们吃饭的时候从来不会看领导是否在加菜，每次吃饭的时候他们只是自顾自的去转桌，或者有规律的去转桌子。
比如把每一份菜都展示在每一位同事面前，想吃的话就直接吃就可以了。
而且当领导敬酒的时候，这些00后面也会笑着说，不好意思老板我们不会喝酒。这样吧，我们通过茶水来代替给您敬一杯。
老板自然会扫了面子，有的时候老板身边的员工还会说，老板给你们敬酒你们都不喝，你们这是明显没有把老板放在眼里啊。
这句话不说还好，说出来之后就会站出来指着刚才那个人说，我们没有不把老板放在眼里，我们只是没有把你放在眼里，再说了你算干什么的？

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第1点，年轻人的价值观。
因为我们公司多了一些00后，所以整个公司的环境氛围会变得非常好，老板也非常欣赏这种环境氛围，但是老板终究是适应不了00后。
因为老板是我们公司当中的70后，听着有着非常大的代沟，所以有的时候也生闷气，但是我们老板也基本就是个小老头，所以对于这种情况一般调侃两句也就差不多了。
唯独让我们老板不明白的是现在的年轻人是怎么了，他们不会对老板说一些很好的话，他们也不会热衷于升职加薪。
就像老板曾经说过，咱们公司要升一个部门经理，只不过需要每周出差，而且工资要在原有的基础之上翻两倍。

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问有没有人来，他们的意思是周五周天是休息的时间，自己宁愿每天工作几个小时也不愿意来回跑。
当然在这里所谓的翻两倍其实是有很大水分的，这里的翻两倍，不是说所有的工资翻两倍，只是基础工资翻两倍。
那这样的话其实并没有多出多少钱来，无非就是多出个一两千块钱来，可是一两千块钱也是钱，公司老板很纳闷，这一届的年轻人好像有点不太一样。
但是如果我们站在年轻人的角度出发就很容易理解了，他们这一辈子不能说衣食无忧，但最起码是见到了好日子也是吃过见过的主。
他们接受过很多新鲜的概念和理念，他们在大学的时候就可能从事过各种各样的兼职，他们知道现在会有很多的工作适合他们。
而他们更知道的是这个市场终究是属于年轻人的，只要我年轻就不怕犯错，只要我年轻就有很多的机会和挑战。
所以对于这一部分年轻人来说，面对公司老板的一些不合理的请求，他们敢于说不面对公司当中一些不合理的制度，他们也敢于说不，这就属于00后。
第2点，公司如何看待年轻人。
实话实说，我们公司老板一开始也是比较反感这一批年轻人的。

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按照我们老板说的，这一届年轻人不能说什么都不懂，但什么事都和我对着干，我整个人感到一点意思都没有。
甚至老板还不止一次地说，要不我们把年轻人替换掉换成一批中年人好啊，不过在我们人事部门的强烈建议之下，终究是要了年轻人。
因为公司必须要有年轻人参与其中，否则的话公司就很有可能脱离原有的发展轨道。
相对而言我们老板做得还算不错，他充分理解并尊重了年轻人。
并且给予年轻人更多更大的空间，在一些任职上或者人生安排上，也会积极地听取年轻人的建议和意见，同时对于那些有意向想要甚至加薪的也会多加磨练。
但是按照我们老板说的一样，公司老板不能再采用之前的那种老规矩，老制度或者老方法给年轻人灌心灵鸡汤了。

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老板也没有必要给年轻人去画大饼，因为这些行为基本上并不能从实质意义上改变公司的氛围，也不能改变员工的工作效率。
老板唯一能做到就是做好自己的本身职责，让员工有安全感。
而一个年轻人一旦对这家企业有安全感，对这家企业有信任感的时候，他自然而然地会对这家企业做出更多的贡献。
【年轻人通病：为何不愿拍领导马屁？难道不想升职加薪？】也就是说激发员工的主动性，而不是被动压榨员工。