升职大部分是被追任的

我们在职场打拼，最想要的的就是升职加薪。

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然而升职这个事情，可遇而不可求。加薪在升职的前提下，貌似都顺理成章。
【升职大部分是被追任的】有人说，升职就像等公交，先到公交站等着，车来了，你就上去了。当然，有时候，公交车已经在车站了，而你没到，跑两步，也能赶得上。但是如果差得很远，那就没辙了，只能等下一班车。
职场上也是如此，都是能力先达到了，在那地放着，有职位空缺了，自然而然就升上去了。当然，有时候，能力稍微欠缺了一点，但是职位已经空出来了，领导同意，也能上去。但是如果能力差得很远，那就只能继续充实自己，等待下一次机会。

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如果一个5级的员工，能力已经达到了6级，一直在做6级的事情，并且都能很好完成，那么， 6级的岗位出现了空缺，自然而然就升上去了。而如果5级的员工，一直都是在做5级的事情，哪怕6级的岗位有空缺，也不敢给这个员工，如果给了，能不能做好，有没有能力完成工作都是个未知数，不放心呀。
只要我们站到领导/老板的角度，都好理解。毕竟领导/老板都想着企业更好发展，不会把企业推向危险的境地。对于人员的任用，肯定是选择有能力胜任的，而不是选择一个存在很多可能的，为了公司，没有必要去冒险。

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作为员工，应该用实际行动和结果证明给领导/老板看，而不是去央求老板给自己升职加薪，一次次的请相信我又什么用，没有摆在面前的结果来得更具有说服力。