请假自费去学习，回来后领导让我内部培训分享，这样合理吗？

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读完整个故事感觉像看了一部职场剧，这竟然也是发生在我们打工人身边的真实故事，先不说故事中的情节，就里面提到的有些问题和大家一起来探讨一下：

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一、打工人面临的三大选择
对于打工人来讲，都会面临三大选择，那就是选“行业、企业和职位” ，人一生在职场的时间大概会有25-30年，看似很长，但是实际上最美好的职场年华也就10年左右，所以选择什么样的行业、什么样的公司和什么样的岗位非常重要，毕竟每天在职场的时间要超过8小时，在什么样的环境中和什么样的领导、同事一起度过是非常重要的。

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好的公司、愉悦的工作环境可以让人身心愉悦，能展现出最好的状态，也容易产生高的绩效。从文中的描述来讲，这家公司的文化和做法都不是很“正直” 。
对员工没有承担起充分的责任来，也没有给员工提供好的发展路径和机会。所以，大家在选工作的时候，一定要看公司的实际情况，一旦选错，其实付出的时间成本和机会成本是很高的，简单的说就是我们的时间是最耽误不起的。

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二、面对公司的违规和领导的不作为怎么办？
【请假自费去学习，回来后领导让我内部培训分享，这样合理吗？】一般规范的公司都有完善的培训管理办法，对于公司出费用派员工参加的培训，金额大的要签培训协议，也确实要求员工回来后要分享，将培训的效果最大化。
员工个人出费用公司出时间的培训，一般情况下看员工个人的意愿进行协商。

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如果员工不愿意分享，公司也不能强求，其实文中的这种情况下，员工完全可以不同意进行分享。
遇到一个不发展员工，不给员工提供机会的领导也是挺悲催的一件事情，但是这种情况一般是员工无法改变的，是公司用人的问题。
如果真不幸遇到了，那只能利用现有岗位的一切资源，尽快的发展自己的核心能力，重新做出选择。

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三、将有限的时光投入到美好的事情中去
有的时候，当我们在面对领导和公司不道德的作为时，潜意识是想“教训”一下公司或领导，但是如果这么做了其实对自己来讲，也是一个非常不愉快的体验。

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所以，以我个人的经历和建议来说，如果遇到这样的情况，就果断离开，不必做一些暂时有快感的事情。
把有限的时间和经历投入到美好的事情中去。