制造业“招工难”，工人：老板只知道压榨，老板：哪家公司不赚钱

【制造业“招工难”，工人：老板只知道压榨，老板：哪家公司不赚钱】互联网时代下，一连串的互联网衍生行业出现，在为就业群众提供大量就业岗位的同时，也让许多行业面临招工难的问题。我们所知道的新兴行业，例如外卖小哥、主播、快递等多种因互联网普及带来的新工作岗位。当前大多数年轻人选择这类行业，据了解这些行业的收入也是十分可观的。

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制造业招工难
曾经工作对于一个人来说最重要的是养家糊口，随着时代的发展，人们生活水平随之提高，这也让人们不再为吃饱饭发愁，从而选择更加自由的行业。很多专家也发现了这一问题，新兴行业人才济济，制造业招工难。有人表示这些年轻人不应该做送外卖、送快递这类毫无技术含量的工作，而是应该前往各大工厂工作，为我国制造业贡献一份力量。许多年轻人无法认同这一观点，如果在两者中做选择，他们一定选择更加轻松自由并且收入可观的送外卖、快递，而不是进工厂打工。招工难是一种市场现象，制造业老板们应该考虑为什么年轻人不愿选择这类工作？

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招工难的原因
其中一个主要的原因是，当前人们择业的思维与老一辈人不再相同，老一辈人喜欢稳定的工作，例如工厂日复一日重复同样工作，不会出错还十分稳定。而年轻一代喜欢自由一点的工作，他们更追求的是工作内容自由时间自由。很多年轻人不喜欢被人管着，工厂上级管理下级呼来喝去了风气，是当代年轻人最讨厌的工作模式。这些新兴产业受欢迎自然有受欢迎的道理，他们很符合年轻人的择业标准。

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许多就这些认为，在企业上班就意味着被企业不断的压榨，例如加班。似乎为了给企业创造利润，企业主会将就业者所有空余时间全部剥夺，这让许多就业者无法接受。并且相对新兴行业，日复一日的企业上班族工资底待遇差，对于员工来说这类工作做了还不如不做。于是在员工指责老板只知道赚钱的时候，老板的回答是：哪家公司不为了赚钱。权衡利弊以后，就业者会毫不犹豫的离开制造业，前往更自由的新兴行业。

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制造业需要进行改革
如何把握用人单位和劳动者之间的利益平衡成为众多企业主需要考虑的问题。事实上好的企业并没有出现招工难的问题，他们有健全的体制和优厚的福利待遇，人们工作一方面是为了提高生活质量另一方面就是对某一个行业的热爱。提高生活质量说白了就是为了赚更多的钱，例如一些企业会给员工提供五险一金，甚至还有住房补贴，薪资待遇虽然不算高，但能保证员工生活质量。这样的企业格外受就业者的欢迎。

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制造业目前虽然将薪资待遇有所提升，但企业制度不完善，部分企业甚至连五险一金都没有，这样没有社会保障的工作很难引起人们的注意。求职者在竞争岗位的同时，企业之间也在竞争，更好的企业会有更完善的制度，为更能留住员工。虽然目前制造业招工难，但只要跟随时代的脚步改变工作制度，很快就能迎来新鲜学业的注入。