春招冲刺季：在求职过程中大概率会遇到的八个问题

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如何了解自己的求职竞争力？
了解自己竞争力的话一般有两种方式：
1、多参加校招，不管能不能拿到offer ，先去知己知彼。
2、像前程无忧学生版app也有学长领航、职业百科等一些增值功能，可以了解到具体某个岗位你在能力、薪资等方面的竞争力。
找工作需要考虑的因素
这个问题其实是因人而异的。有的人看重发展空间，有的人看重企业文化，有的人看重能力提升，也有人看重工资高低，离家的远近等等这些，都是价值观和眼前需求所决定的。所以我不太方便直接给出你确切的答案。
对于应届毕业生同学们来说，第一份工作对我们未来的职业发展还是很重要的，所以最好事先做好职业规划，有明确的职业发展方案，不至于漫无目标的找工作，如果工作一段时间后才发现不适合自己，那会浪费我们的时间，影响职业的发展。
通常来说，找工作可以考虑的因素有兴趣能力匹配度、稳定性、发展空间、薪资福利、稳定性、企业文化、工作环境、社会地位、人际关系等众多方面。每个人情况不同，个人选择也会有差异，就我个人的建议，如果家庭压力不是很大，对于才入职场的年轻人，在能解决基本生活的前提下，更应该看重能力的提升与成长，为未来更快的发展，打好坚实的基础。
感觉自己什么都不会怎么办？
1、做好前期准备：准备好一份简历和掌握一些面试技巧，最重要的就是要树立信心，不要还没开始就已经退缩了
2、多尝试：多去公司面试，有机会就可以先实习，找到自己合适的和擅长的岗位。
选择喜欢的工作还是选择能赚钱的工作？
对于现阶段可能95后、00后左右的同学们来说，你们的想法可能是干嘛要做选择，我都要，因为感兴趣的职业和赚钱的职业可能并不冲突。
无论是赚钱还是兴趣，我给大家的建议是应届生求职要把积累经验放在第一位，选择能学到东西的职业，当然是自己感兴趣又能挣钱的更好。

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在面临职业选择时，应该先评估自身能力，切忌眼高手低，刚毕业的几年是积累的几年，是为以后的职业生涯打基础的几年，所以能力的提升可能更加重要。
找不到合适的怎么办？
1、扩大信息收集渠道：找不到合适的可能是信息的量还不够大，试着多去网上投递简历，多参加一些招聘会和宣讲会，扩大面试岗位的面
2、广泛的去面试去实习：一般我们认知和实际的岗位会有一些出入，我们可以通过持续的面试和实习实践，去弄清楚自己到底适合什么岗位，当然也可以参考一些性格测评的结果，前程无忧学生版app里面有职业测评和职业百科的功能，可以去测评的试试。
3、调整求职心态：当你觉着始终找不到合适的岗位，那可以尝试调整一下自己的求职心态，是不是可以先找个岗位将就一下，积累一些经验和能力，转而寻求更好地。
无论什么专业，实习经验对校招都很重要吗？
这个和专业无关，和就业环境有关。比如考公，实习经验就不是最重要的。
但如果将来想走向职场，进企业，那么在毕业前通过实习为自己的简历增加含金量，是非常有益的。当然也不是只有实习一种途径，如果有比实习更适合的方式，比如一些技术类型的专业，有些项目经历，也非常棒，写在简历上，也是可以给求职加分的。

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总之，要记住，求职的核心就是在简历和面试上证明自己的能力和这个工作匹配，自己过去的经历能证明自己具备相应的能力。
简历没有亮点/相关经验怎么办？
首先我们要明确，简历就是你的个人名片，面试官从上面可以快速提取相关信息，从而判断你和岗位之间的匹配度。
所以简历上也并不是需要把我们学校期间的所有实践、实习等经历一一罗列出来。我们只需要挑选和岗位所需要的技能相关度最高的即可。如果确实没有专业和技能对口的实习经历，那么我们可以从职业特质的角度去寻找亮点，你的任何一次经历，只要可以提炼出有关联的职业特质，都可以放进简历。
举个例子，你和家人/小伙伴一起出游，全部出游计划和预算都是你牵头制定并落地实施的，这个经历看似和工作没什么关联度，但可以体现出你的策划和执行能力，同时在旅程中遇到了哪些突发事情，你是如果解决的，运用到了哪些能力，这些案例都可以放入简历中。
只要我们自始至终把握一个要素，保证简历中罗列的个人经历都和意向岗位有较高的技能或性格特质匹配度，那么就是有用的、加分的。
【春招冲刺季：在求职过程中大概率会遇到的八个问题】跨专业就业如何准备？
跨专业就业，就意味着我们放弃了本专业知识，那么如何证明你具备这些知识呢？
可以是你专门自学过，考过相关的证书，进行过培训，这些都可以；

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技能就是你会做这个岗位上的一些事，比如有同学跨专业想做新媒体，那么你是否做过呢，如果有相关的经历那么就是很好的证明，如果你没有做过相关的，但你在其它的一些实践或活动中有展示过这个岗位相关的能力，那么也是可以的，因为许多技能都具有可迁移性，比如组织、策划、协调、合作、创意、沟通、抗压等；
第三个素质，比如你要去做行政，可你不是这个专业的，但你具备行政人员的认真负责有耐心，有服务意识等这些品质，那么也可以证明你是符合这个岗位的。